Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое оклад на работе

Оклад.

Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности. Оклад – эта та сумма, которая используется для расчета заработной платы работника. Размер оклада указывается как в трудовом договоре, так и в приказе о поступлении на работу. Из сказанного выше делаем вывод: оклад является основной цифрой, которая используется для расчетов заработной платы.

Давай те разберемся, чем оклад отличается от заработной платы, как было сказано выше размер оклада указывается в трудовом договоре при устройстве на работу, зарплата рассчитывается после того, как новый сотрудник проработал на предприятии месяц либо при его увольнении с должности. Именно оклад используется для расчета заработной платы, а не наоборот.

Зарплата – это сумма денежных средств, которую получает сотрудник после подсчета всех надбавок, премий или пособий, а так же удержания налога на доходы физ. лиц. Для расчета заработной платы, используется зафиксированный в трудовом договоре оклад, к которому суммируются надбавки и компенсации, в том числе за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Тарифный оклад.

Тарифный оклад (должностной оклад) — это сумма денежных средства, которая включается в состав заработной платы. Трудовой оклад рассчитывается за выполнение работником нормы труда, выполненных планов работы (за определенное время) без учёта компенсационных, стимулирующих либо социальных выплат. Данная выплата фиксирована, является минимальной гарантией оплаты труда сотрудника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, что тарифный оклад (тарифная ставка) должна быть отражена в трудовом договоре сотрудника, совместно с иными обязательными условиями трудового договора.

Трудовой оклад.

Трудовой оклад – это цифра, которая зафиксирована в трудовом договоре, зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора работника.

Оклад со всеми надбавками и бонусами и будет являться заработной платой работника, то есть той суммой денежных средств, которую он получит по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, и не указывается в каких либо документах помимо ведомости на выплату зарплаты.

Минимальный оклад.

Минимальный оклад – это минимальная, законодательно утвержденная величина денежных средств, которую работодатель обязан выпалить работнику по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Срок, с которого был введен минимальный оклад.

Как устанавливается должностной оклад

При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.

О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

  • рабочая нагрузка;
  • профильное образование;
  • квалификация;
  • стаж работы.

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

  1. Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
  2. Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.

Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:

  • профессиональной подготовки;
  • сложности выполняемых работ;
  • степени ответственности сотрудника.

Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Как происходит надбавка к должностному окладу

Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

  • установленных тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.

Надбавки к окладу бывают двух видов:

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.

Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.

Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

  • стаж работы сотрудника;
  • профессиональное мастерство;
  • работу с коммерческой тайной;
  • владение иностранным языком;
  • ученую степень;
  • результаты работы.

Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).

Читать еще:  Хочу любимую работу

В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.

Причинами увеличения окладной части может стать:

  • систематическое перевыполнение плана;
  • повышение квалификации;
  • успешно пройденная аттестация;
  • большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

  1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
  2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
  3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
  4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
  5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:

  • сведения о предприятии;
  • реквизиты приказа;
  • город или населенный пункт, где был составлен приказ;
  • дату составления документа;
  • изменения в условиях трудовой деятельности;
  • аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
  • подписи сторон.

Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:

Организационно-правовая форма компании
«наименование»

ПРИКАЗ № (номер приказа)

о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)

В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
  2. Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
  3. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
  4. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
  5. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.

Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)

Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Обычная зарплата за необычные дни: разъяснения про оплату нерабочего месяца

Нерабочие дни – не мышонок, не лягушка, а неведома зверюшка… Никаких двойных размеров за работу и никаких урезаний зарплат за неработу.

Нерабочая неделя плавно перетекла в нерабочий месяц, причем, согласно Указу Президента, с сохранением заработка.

Но уж кому-кому, а бухгалтерам некогда наслаждаться оплачиваемым бездельем. Работа сама себя не сделает.

Во-первых, отчетная кампания, едва успев закончиться, началась вновь. Надо готовить отчеты за 1 квартал 2020 года.

Во-вторых, бухгалтерам предстоит начислить и выплатить зарплату, учитывая нюансы новых реалий: нерабочие дни, новые правила оформления и оплаты больничных листов.

В этом материале — о начислении зарплаты за работу и НЕработу в объявленные Президентом нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля.

Минтруд в помощь работодателям выпустил разъяснения по вопросу оплаты этих дней. Некоторые разъяснения также дал Роструд, в том числе, отвечая на многочисленные вопросы граждан на портале «Онлайнинспекция.рф».

Как оплачиваются нерабочие дни неработающим?

Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Люди должны получить полный оклад.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. В общем, такое же правило действует и в новогодние праздники. Окладники получают полный оклад за месяц, часть которого они фактически не работали, а сдельщики — оплату, предусмотренную локальным актом организации.

Как поясняет Роструд, заработная плата за этот период не начисляется, а сохраняется в установленном размере, включая стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), доплату за совмещение профессий.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Чтобы посчитать зарплату, бухгалтеру не обязательно находиться в офисе, нарушая режим самоизоляции.

1С в облаке — сейчас как нельзя кстати.

Вы можете продолжить вести учет в 1С:Зарплата и управление персоналом с Scloud. Тестовый период предоставляется на 14 дней в полном объеме и совершенно бесплатно!

Как оплачиваются нерабочие дни работающим?

Некоторые компании в эти нерабочие дни продолжают работу, так как входят в число исключений из Указа Президента. Кто-то перевел своих сотрудников на удаленку и люди продолжают работать, но уже из дома.

Читать еще:  Как перейти на работу с ндс

Как отметили в Минтруде, удаленка в нерабочие дни не запрещена.

Но оплачиваться такая работа должна в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Между тем если работодатель пожелает, он может самостоятельно установить работающим сотрудникам повышенную оплату. Но такой обязанности у него нет.

Отметим, что некоторые граждане считают несправедливым такое положение дел, когда оплата труда и оплата ничегонеделанья идентичны.

В Роструд поступают вопросы: «Как же так, где справедливость?». Например, в марте некоторые сотрудники компании отработали 21 день, а некоторые — только 19, а зарплата у них будет одинаковой.

Но что поделать. Смиритесь. В жизни не всегда есть место справедливости, да и понятие это, порой, субъективное.

Объявленные в России нерабочие дни не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничным дням, разъясняет Роструд. Тут невольно вспоминается фраза из сказки Пушкина:

Родила царица в ночь

Не то сына, не то дочь;

Не мышонка, не лягушку,

А неведому зверюшку.

В общем, в сухом остатке: оплата за труд и его отсутствие в эти нерабочие дни будет одинаковой. Никаких двойных размеров за работу и никаких урезаний зарплат за неработу.

А если отпуск?

Если сотрудник ушел в отпуск, то его вся эта кутерьма не касается вообще. Он продолжает находиться в отпуске, за который получил отпускные.

Дни отпуска не продлеваются, не переносятся, отпускные не пересчитываются.

Да, возможно отпускнику кажется несправедливым, что его коллеги также как и он сидят дома с сохранением зарплаты, но у них в запасе остаются 28 дней будущего отпуска, а его отпускные дни бездарно используются, сгорая. Но закон есть закон.

Отметим, что в сети появилась петиция, призывающая изменить эту ситуацию и продлить отпуска, которые выпали на нерабочие дни.

Еще добавим, что в эти нерабочие дни работодатели могут отправить людей в ежегодный отпуск вне графика (по соглашению сторон). Это не запрещено.

Сэкономить на этом деньги компании здесь и сейчас одномоментно не получится, но хотя бы потом не придется оплачивать людям кроме вынужденного отдыха еще и ежегодный отпуск.

Что в табеле?

Бухгалтеров интересует, как заполнять табель рабочего времени на сотрудников, которые не работали, но зарплату им платить надо. Как маркировать эти непонятные дни, которые и не рабочие, и не выходные?

Минтруд указывает, что работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода, учитывая, что он является оплачиваемым.

Когда выплачивать зарплату, если дни нерабочие?

Минтруд пояснил, что заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены две даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату (аванс и окончательный расчет).

В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже этих установленных дат.

В общем, несмотря на то, что нерабочие дни ­— это нечто неизведанное и необычное, зарплату за эти необычные дни нужно начислять как обычно и выплачивать ее тоже как обычно в обычные сроки.

Когда платить взносы с зарплаты?

Власти объявили отсрочку по уплате страховых взносов, но касается она не всех компаний.

Так, страховые взносы за март надо уплатить:

  • до 15 октября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  • до 15 апреля — организациям, которые согласно Указу Президента в нерабочие дни не останавливали свою работу;
  • до 6 мая — всем остальным.

Страховые взносы за нерабочий апрель надо уплатить:

  • до 16 ноября — микробизнесу из списка пострадавших отраслей;
  • до 15 мая — всем остальным.

Где работодателю взять денег на зарплату?

К сожалению, этот вопрос, которым сейчас задаются почти все работодатели, скорее, можно отнести к разряду риторических.

Есть деньги или нет, а зарплату платить надо. Иначе несдобровать. Власти уже обещали тщательно мониторить ситуацию с зарплатными долгами и пресекать нарушения.

Работодатели недоумевают, создают петиции, требуя компенсировать им расходы на выплату зарплат работникам, которых государство отправило по домам, возложив бремя их содержания на работодателей, балансирующих на грани банкротства.

Для МСП из сфер туристического и гостиничного бизнеса, организации досуговых и спортивных мероприятий, общепита, бытовых услуг населению, дополнительного образования, а также компаний, работающие в сфере авиа- и автоперевозок, предусмотрена возможность занять денег на выплату зарплаты у банка на льготных условиях сроком на 1 год.

Первые полгода ставка будет 0 %, вторые полгода — 4 % годовых.

Сумма кредита определяется как региональный МРОТ, умноженный на число сотрудников предприятия.

Но не забывайте — кредит рано или поздно придется возвращать. Как говорится, берешь чужие и ненадолго, а отдаешь свои и навсегда. Пока работодатели не очень активно обращаются за таким кредитом, несмотря на беспрецедентно льготные условия. Так, в Сбербанк за полторы недели поступило всего около 200 заявок. Там такую неактивность объясняют тем, что у малого бизнеса имеются собственные ресурсы на выплату зарплат.

Облачная 1С — это легко, быстро и недорого: зарегистрируйтесь и начинайте работать.

Тарифы за аренду 1С в облаке от Scloud начинаются от 760 рублей в месяц.

Если до недавних пор вы не решались попробовать облако, то время карантинов и самоизоляции — самое время. Мир меняется. Испытайте 1С в облаке.

Что такое оклад и зарплата

Заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за трудовую деятельность. Человек во время осуществления какой-либо работы так или иначе ожидает денежную компенсацию затраченных физических и временных ресурсов. При этом зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума, регламентируемого Конституцией РФ.

Устраиваясь на работу, человек должен быть осведомлён обо всех деталях, касающихся данной тематики, чтобы его не смогли обмануть, и он получил всё, что причитается по закону.

Что такое оклад и в чем его отличие от зарплаты? Ответ на этот вопрос появится по ходу изучения представленного материала.

Понятие в трудовом праве

Заработная плата (оплата труда) на территории нашей страны регламентируется рядом законодательных актов и законов:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Конституция РФ.
  • Специально прописанные отдельные законы.

Правовая база этого вопроса определяет минимальную ставку оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, порядок денежных взысканий и поощрений, особые меры за невыполнением работодателем своих обязанностей по выдаче зарплаты и тому подобное.

Читать еще:  Свободное от работы время

Элементы зарплаты

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:

  1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
  2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
  3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Отличия от оклада

Итак, что такое оклад? Попробуем разобраться более детально с интересующим нас понятием.

Оклад является так называемой, базой, от которой отталкиваются при подсчётах заработной платы.

Чем отличается зарплата от оклада? Во-первых, налоговые отчисления, в первую очередь, основываются на окладе. Во-вторых, могут быть начислены соответствующие прибавки в случае переработки. Оттуда же вычитаются взыскания за порчу имущества или другие штрафы, добавляются поощрения или премии.

Это интересно! Посадовий оклад по-украински — это должностной оклад.

В итоге зарплата является тем, что сотрудник получает на руки. Она может быть как меньше, так и больше оклада. Как правило, размер оклада оговаривается заранее за определенную сумму часов работы, но если сотрудник в ходе процесса перевыполнил норму по просьбе начальства, работая сверхурочно, то ему должны начислить за это компенсацию.

Какого оклад размера чётко регламентируется законодательством Российской Федерации? Он представляет собой фиксированную величину, которая обязательно прописывается при составлении трудового договора с сотрудником и изменение оклада вряд ли представляется возможным. Для того чтобы рассматриваемое понятие поменяло свой размер, необходим ряд условий. Одно из них – Приказ. Оклад в этом случае, а точнее, его изменение будет целесообразно. А вот зарплата является вычисленной суммой, поэтому нигде заранее не прописывается.

Сотруднику следует внимательно отслеживать величину зарплаты, потому что порой работодатель списывает повреждение материалов или оборудования в счёт удержания денежной компенсации сотрудника, хотя последний по факту ни в чём не виноват (косвенно или прямо).

За такое грубое нарушение законов можно подать в суд на работодателя.

Работа вожатых в летнем лагере может служить самым ярким примером подобного случая. Некоторые повреждения имущества удерживают из заработной платы новых воспитателей, когда администрация не проверяет отбытие предыдущей смены.

Работник имеет полное право быть осведомлённым обо всех удержаниях своей заработной платы.

Итак, что такое оклад в трудовом договоре? Ведь каждому известно, что по некоторым немаловажным причинам и в ряде случаем составление данного вида соглашения попросту необходимо. Указывается ли в нем само понятие и размер и другие характеристики, рассмотрим далее.

В трудовом договоре обязательно должен быть прописан оклад сотрудника предприятия, порядок его подсчёта и повышения.

Как правило, оклад рассчитывается исходя из системы оплаты труда, которая бывает:

  • бестарифной – заработная плата рассчитывается исходя из итоговой прибыли компании;
  • тарифной – работодатель оценивает результаты работы сотрудника исходя из оговорённой нормы и времени выработки;
  • смешанной – работодатель учитывает общую прибыль компании и вклад в неё конкретного сотрудника.

Некоторые нюансы трудового договора

В России наиболее часто высчитывают зарплату по тарифной системе. При этом обязательно учитывают стаж и квалификацию сотрудника, которые прописываются в договоре трудового характера.

Стоит помнить о том, что в данном письменном документе указывается только установленный оклад сотрудника, но итоговая зарплата может существенно отличаться от него как в большую, так и в меньшую сторону.

Некоторые работодатели прописывают в договоре смешанную систему вычисления заработной платы, что является очень актуальным для сферы продаж, когда оклад зависит от результатов работы талантливого специалиста.

Понятие ставки

Ставкой заработной платы называется определенная фиксированная сумма, рассчитанная при выплате заработной платы работнику за единицу времени.

Обычно ставка указана в штатном расписании и равняется единице.

Он не зависит от уровня квалификации сотрудника, его стажа работы, образования или возраста, тогда как на вопрос о том, что такое оклад, ответили бы именно этими критериями.

Но эти понятия обладают и нечто общим: оба значения не могут быть меньше минимальной суммы, оговоренной государством.

Функции заработной платы

Заработная плата осуществляется следующие функции:

  • Мотивационная – основная функция для работника, потому что заработная плата даёт возможность удовлетворить потребности. Люди не стали бы тратить своё время на труд без денежного вознаграждения.
  • Воспроизводственная – тесно связана со стимулирующей функцией, но содействует благу предприятия: сотрудник должен иметь хорошую физическую форму и нормальное питание. Члены его семьи также не должны ни в чём нуждаться, чтобы он мог полностью сконцентрироваться на своих рабочих обязанностях. Достойное материальное вознаграждение повышает продуктивность сотрудника и обеспечивает бесперебойную работу предприятия.
  • Стимулирующая – сотрудник должен понимать, идя на работу, что его зарплата напрямую зависит от показателей трудовой деятельности. Для таких целей работодатель обеспечивает работника трудовой инструкцией, обозначает достижения и стимулирует сотрудника за их перевыполнение, к примеру, премией.
  • Статусная – размер заработной платы обусловлен квалификацией сотрудника, его опытом и знаниями. Размер материального вознаграждения отражает место человека в определенной социальной группе.
  • Производственно-деловая – работодатель учитывает вклад каждого сотрудника в итоговые производственные затраты.
  • Регулирующая – сотрудники и подчинённые должны эффективно взаимодействовать.

Система оплаты труда

Порядком оплаты труда являются все мероприятия, которые материально вознаграждают работника за его труд.

При этом необходимо учитывать все затраченные часы и итоговые результаты, а также качество трудовой деятельности. Организация оплаты труда в нашей стране зависит от:

  • системы оплаты работы;
  • формы вознаграждения;
  • нормирования трудовой деятельности.

В заключение

Теперь вы знаете, что означает зарплата и оклад, их отличия и функции. При приёме на работу обязательно оговаривайте все условия с работодателем и внимательно следите за их реализацией.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector