Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получать зарплату не работая

Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель

Нерабочая неделя превратилась в месяц. При этом уже многие сотрудники жалуются на злоупотребления руководства. Одним не выплачивают премии, других и вовсе заставляют писать заявление на отпуск за свой счёт, а третьим угрожают уволить за прогул. Кого не имеют права оставить без работы в этом апреле, и как получить зарплату в полном объёме?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт, — жалуется Анастасия. — Говорит, что так мы хотя бы рабочие места сохраним. Но как прожить без денег целый месяц?

Фото © Агентство «Москва» / Александр Авилов

Управляющий партнёр AVG Legal Алексей Гавришев отмечает, что такие жалобы сейчас поступают к юристам регулярно. Нерабочая неделя превратилась в месяц, и далеко не все работодатели хотят сохранять сотрудникам зарплату за это время. Многие считают, что самый простой выход — отправить людей отдохнуть за свой счёт. Юрист напоминает, что это незаконно.

К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. — Такие действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства, которое обязывает его производить оплату труда сотрудников в полном объёме.

Появились жалобы от работников и на то, что их вынуждают уволиться по собственному желанию. Если сотрудники добровольно не соглашаются, то начальник угрожает уволить «по статье».

Бояться потерять работу не стоит, так как такое поведение работодателя говорит о том, что вы всё равно в любой момент можете этой работы лишиться, — отметил руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Тем более у компаний есть способы хотя бы попытаться с этой ситуацией справиться. Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем.

Фото © Агентство «Москва» / Александр Авилов

Кстати, работники в период объявленных нерабочих дней не могут быть уволены за прогул. Этот факт отметил руководитель уголовной практики юридической компании BMS Law Firm Александр Иноядов. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней.

Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель.

Если работодатель не будет выплачивать зарплату более трёх месяцев, то его можно привлечь к уголовной ответственности, — пояснил Александр Иноядов. — Незаконно уволенные работники вправе обратиться за судебной защитой с требованием о восстановлении на работе в срок до одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.

Это очень популярная схема — в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — Не думаю, что в сложившейся ситуации всем сотрудникам стоит рассчитывать на выплату премий и прочих доплат. Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства.

По словам Петра Гусятникова, сотрудник обычно в такой ситуации ничего сделать не может. Формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные. Но на практике такое встречается редко.

Как говорит юрист, защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель формально не нарушает закон. Впрочем, можно попробовать обратиться в суд и потребовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой. Для этого нужно доказать, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы. Помимо трудовой инспекции можно обращаться в прокуратуру. По словам Петра Гусятникова, в сложившейся ситуации они должны активно реагировать на обращения граждан.

Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.

Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.

Читать еще:  Какая самая популярная работа в россии

Как получать зарплату на свою карту

Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

  1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
  2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р . Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
  3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
  4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кого это касается?

Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.

Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.

В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.

Работник может сам выбирать зарплатный банк

Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.

Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.

Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.

Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.

Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р

Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.

Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей

Руководитель юридической практики B&B

Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. Руководитель юридической практики B&B Андрей Бодиловский рассказывает, как сохранить коллектив, не разориться на штрафах и выйти из ситуации с минимальными потерями — как финансовыми, так и репутационными.

Статья будет полезна предпринимателям, работникам кадровых служб и всем, кто платит или получает зарплату.

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов.

Бросились к инвесторам. Те говорят: «Мы могли бы денег дать, но надо согласовать с большим начальством, а это минимум месяц, и то не факт. Начальник сейчас по заграницам ездит, занят сильно».

Читать еще:  Ип работодатель отчетность

Побежали в банки. Получают ответ: «На рынке вы недавно, обороты небольшие. Кредит, конечно, можем дать, но у вас есть, что-то в залог?». Ребята отвечают: «Есть нематериальный актив — программное обеспечение. Оно стоит целое состояние. Вот, посмотрите, у нас есть красивая бумага из Роспатента».

Банк: «Мы видим, что вы ребята прогрессивные. Технологии — это, конечно, очень интересно, но у вас есть настоящее имущество: машины, заводы, пароходы? Если такого нет, кредит не дадим. Извините».

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой?

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще.

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы.

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

  • С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.
  • Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.

  • Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

А что, если забрать последнее и «слиться»? Спокойно, не предпринимайте поспешных решений: невыплата зарплаты из корыстных целей уголовно наказуема. Забрать деньги себе вместо того, чтобы заплатить сотрудникам, — это и есть корыстные цели.

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

  • Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома.
  • Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.
  • Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или непосредственно не участвует в зарабатывании денег.
  • Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

  • Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.

Как получать зарплату не работая

К сожалению, никакой волшебной таблетки нет. Если вы не родились в богатой семье или нашли себе богатого супруга/супругу, то не работать и получать деньги можно двумя способами:

  1. инвестиции — вы получаете пассивный доход и и живете припеваючи на проценты от ваших вложений. Но здесь вам нужен первоначальный капитал и знания, как инвестировать. Изначально потребуется много усилий, знаний и работы, чтобы обеспечить себе безбедное и свободное существование.
  2. бизнес — который вы настроите таким образом, что вам уже не придётся ничем заниматься, у вас будут сотрудники и управляющей, вы будете просто получать доход. Нужны разве что: гениальная бизнес-идея, умение организовать бизнес, умение набирать сотрудников и управлять ими, запустить бизнес и выстроить систему.

Так что в любом случае придётся сперва много потрудиться, чтобы жить и не работать.

«Какую мрачную картину вы нарисовали. Тогда уж лучше без машины — лучше пешком ходить. «

@Гусев Д., действительно, если хотите в будущем получать пассивный доход, сейчас придется потрудиться. Но это не повод отказываться от такого стремления. Просто всегда лучше быть заранее готовым к возможным вызовам)

Спать на работе за деньги

В столице Финляндии, городе Хельсинки, появился новый тренд – спать на рабочем месте. При том, что сон этот оплачивается работодателем.

Финские профсоюзы пришли к выводу, что сон 30-60 минут на рабочем месте плодотворно влияет на работоспособность сотрудников и финансовое положение компании.

Были проведены опросы среды работяг, в ходе которого многие жаловались на усталость посреди рабочего дня, боли в спине и пояснице.

После чего некоторые компании стали тестировать сон на рабочем месте. Для этого нанимали даже специальность инструктора, который помогал сотрудникам расслабиться, погрузиться в сон и помедитировать.

Не исключено, что вскоре данная практика из столицы распространится по всем городам страны.

Добавлю к теме, что в Японии решили платить сотрудникам за полноценный ночной сон. Каждому из них на телефон устанавливают приложение, которое фиксирует, спит человек или нет.

Читать еще:  Все работало как надо

За здоровый сон сотрудник получает баллы. Достаточно поспать ночью больше 6 часов, чтобы получить 100 баллов. За 5 дней здорового сна получаешь 500 баллов, за 6 дней – 600. А за полноценный сон в течение недели – 1000 баллов.

Балл приравнивается к внутренней валюте, йене. То есть, за месяц здорового сна можно получать надбавку к зарплате до $50.

Хотели бы вы получать деньги за то, что спите?

Дааээ)😈👻👿💀Но И Работаю Тоджэ Ёптэ).

В первом мире, 50 баксов в месяц — поддержка скорее моральная, нежели материальная.

Инвестиции.

Кстати я занимаюсь торговлией на Forex с помощью специального софта для автоматизации торгов, можно рассматривать этот способ как своего рода инвестицию. В месяц доход достигает 10-15% от вложенных средств. Если кому-то интересно, могу рассказать подробнее и сопроводить в начинании.

Хочу автостоянку купить

Для того, чтобы не рабоать и получать деньги существует 3 основных варианта:

  1. Деньги делают деньги. Вы инвестируете и получаеете с них доход.
  2. Вы организовываете группу людей, находите им работу, сами как посредник получаете % с их дохода.
  3. Вы покупаете десйтвующий бизнес один или с партнерами и получаете пассивный доход.

Для того, чтобы стать финансово независимым человеком, необходимо таже четко соблюдать азы финансовой грамотности:

  1. 10% со всех ваших поступлений откладывайте на сберегательный счет — всегда и безусловно. Это простое, но высокоэффективное правило сделало тысячи людей по всему миру состоятельными. Сила в простоте. Не верите? Поставьте себе эксперимент на 3 месяца и прочувствуйте всю его мощь! К вам деньги сами начнут течь рекой непонятно откуда и как.
  2. 10% со всех ваших поступлений инвестируйте под % с минимальным риском! Это акции ТОП-мировых корпораций, американские индексные фонды, золото. Сложные % творят чудеса! $1 инвестируемый каждый день под 3% годовых — к пенсии это сумма состаивт $65 000, под 5% годовых — $200 000, под 10% — $2 750 000 — вы мультимиллионер при жизни, выполняя простое правило и используя мощь сложных процентов. Под 15% годовых — $50 млн.! Всего $1 в день под 15% годовых превращается в $50 млн. Это невроятно. Если же вам удастся получить ежегодную доходность 20% — вы при жизни станете долларовым миллиардером — сумма составит — $1 млрд.!

90% людей не заметят потерю из дохода этих 20%, также всегда можно пересмотреть расходы и соптимизировать бюджет. Естественно можно поднапрячься и зарабатывать на эти 20% больше. Эти способы мы рассмотрим ниже.

Сегодня возможностей заработка дополнительного дохода в интернете великое множество. Так что мы всетаки рекомендуем вам сначала потрудиться и заработать стартовый капитал. Мы рассмотрим основные из них. Задача: первично заработать за несколько месяцев капитал — далее выйти на заработок с большим доходом.

Самыми распрастраненными видами заработка являются:

  1. Фриланс — площадко масса, здесь можно выбрать нишу в которой вы разбираетесь или которая вам нравиться. Необязательно быть в ней экспертом, главное иметь желание разобраться. В интернете полно платных и бесплатных курсов, которые позволяют освоить любой навык за короткий промежуток времени, от нескольких часов до дней и недель.
  2. Площадка для самозанятых в интернете Workle — здесь вам предлагают работу в основном менеджером по продажам страховые, финансовые и туристические компании. Плюсом является официальное трудоустройство и белое зп. Минусом — долгие выплаты с момента заработка (до 2-ух месяцев в среднем).
  3. Различные вебресурсы, которые предлагают оплату за действие — просмотр видео, различные активности в социальных сетях и многое другое. Здесь важно внимательно изучать репутацию ресурса и реальные отзывы пользователей. Заработок конечно здесь копейки, но он сопостовим со временем и квалификацией задачи.
  4. Партнерские программы, CPA-сети и арбитраж трафика. Смысл заключается в том, что вы региструетесть на площадке, выбираете оффер (предложение от компании-рекламодателя), рекламируете его различными бесплатными способами и получаете вознаграждение за целевое действие.
  5. Отдельно хотим рассказать про сервис заработка от Яндекса — Яндекс.Толока: Толока даёт возможность зарабатывать в интернете, выполняя простые задания, с которыми не справляются компьютеры. В основном требуется анализировать и оценивать различный контент. Например, нужно проверять соответствие сайтов поисковым запросам, сравнивать картинки и определять категории товаров. Процесс предельно простой — выбираете задание, выполняете его и получаете вознаграждение. Для работы нужен компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет и немного свободного времени.
  6. Работа тестировщиком мобильных приложений, компьютерных игр и другого софта. За это платят начиная от 10-15$ в час, заканчивая 1000$ за нахождение одной ошибки.
  7. Виртуальный ассистент. Многим людям требуются ассистенты, которые решают их мелкие рабочие проблемы. Для этого есть биржи на которых вы можете найти подработку.
  8. Масса других, не запрещенных способовбез вложений, где каждый найдет подработку или основную работу на время учебы для себя.

Конечно большого дохода здесь ождидать не приходиться.

Поэтому когда заработали стартовый капитал, можно переходить к инвестициям и торговле, здесь очень высокие доходы, но и сопоставимые риски.

Основным способом заработка с большим доходом являются: трейдинг, торговля и инвестиции на биржах в различные финансовые инструменты — они тебуют определенного уровня знаний и навыквв. Являются высокодоходными, но и высокорискованными. Здесь люди за короткий срок становиться состоятельными, либо теряют все. Последним трендом 2019 года являютяся бинарные опционы.

Желаем Вам скорее заработать и инвестировать капитал с выходом на стабильный пассивный доход!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector