Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кем работать в 40 лет

Куда пойти работать после 40-45 лет мужчине или женщине

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Сталкиваться с проблемой поиска работы приходится в любом возрасте. Особенную актуальность она приобрела сегодня, когда правительство любезно «продлило молодость» россиянам, добавив немало лет к возрастному пенсионному порогу. 40-45 лет – это уже «старый» кандидат или еще полный сил потенциальный работник?

Почему приходится искать работу

Найти работу после 45 лет реально.

Решить эту задачу сложнее, чем в молодости, но она вовсе не является невыполнимой. Просто, как в школьных учебниках, когда ученик переходит в старший класс из младшего, ему предлагаются уравнения с большим количеством неизвестных величин.

После 40 лет трудовая жизнь не заканчивается. Но человеку, знакомому с российскими реалиями, понятно: при попытке трудоустроиться ему придется выдержать конкуренцию с представителями следующих поколений – более активными, быстрыми, амбициозными.

Что побуждает сменить работу? Причин много:

  • сокращение должности, занимаемой в прежней компании;
  • смена руководства, ведущего за собой свою команду;
  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • профессиональное «выгорание»;
  • проблемы со здоровьем – своим или близких;
  • банкротство компании.

Как бы то ни было, остаться без стабильного заработка в зрелом возрасте тяжело. Часто приходится брать на себя заботу о пожилых родителях, выплачивать ипотеку, помогать выросшим детям, еще не закончившим учебу.

Можно долго рассуждать о том, почему необходимо устроиться на работу как можно скорее. Причины у всех свои. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска нового места, утверждает: найти достойную работу после 45 лет трудно.

Сложности на пути: к чему надо быть готовым

Официально российские работодатели не имеют права ограничивать возраст потенциального кандидата какой-либо цифрой. Это считается дискриминацией по возрасту и является нарушением закона.

На практике дела обстоят иначе: поиск работы для специалистов зрелого возраста осложняется из-за негласной установки брать только тех, кому не исполнилось 30-35 лет.

Работодатель никак не обозначает эту установку в объявлении о вакансии, понимая, что это грозит ему проверками и штрафами. Но собеседование такой кандидат не пройдет, если вообще дойдет до этого этапа.

Чаще всего отказывают уже во время телефонного разговора или после прочтения резюме, мотивируя отказ не возрастом, а иными причинами:

  • недостаточной квалификацией;
  • появлением более подходящего кандидата;
  • тем, что необходимость в этой должности отпала.

Можно ли обойти требование оставаться вечно молодым, которое, разумеется, невыполнимо, и получить желаемую должность в хорошей компании? Можно. Но надо приложить усилия.

С чего начать

Первое, что следует сделать, – оценить свои возможности на рынке труда, иными словами, понять, сколько стоят имеющиеся знания и умения в сегодняшней ситуации.

Сферы, где все очень быстро меняется и где надо уметь мгновенно перестраиваться в соответствии с новыми условиями: IT-технологии, продажи, дизайн.

В этот блок надо включить и те области, где нужно постоянно прикладывать значительные физические усилия и всегда оставаться мобильным, например, должность курьера.

В этих областях конкуренцию с молодыми объективно очень трудно выдержать. Причины естественны: с возрастом снижается скорость реакции, уменьшаются резервы организма, желание трудиться без отдыха и постоянно быть готовым к великим свершениям сменяется периодически приходящей потребностью отдохнуть, восстановить силы.

К тому же семья требует внимания, и уже не так легко срываться в длительные командировки по одному щелчку пальцами начальника.

Но названные выше области приложения сил – лишь часть рынка профессий. Поистине неоценимым может оказаться опыт 40-45-летнего специалиста, занимающегося:

  • конструированием;
  • проектированием;
  • сметами;
  • управлением процессами производства.

Человек, умеющий руководить (а именно это качество в наличии у большинства кандидатов «за 40») и передавать накопленный опыт – настоящая находка для умного работодателя.

Шанс найти работу мечты есть у каждого, кто знает свои сильные и слабые стороны и готов учиться.

Работа после 40-45 лет для женщины

На первый взгляд задача кажется трудновыполнимой. Но это лишь на первый взгляд. Женщина зрелого возраста имеет явные преимущества перед юными товарками.

Она:

  • знает жизнь, умеет разбираться в людях;
  • обладает интуицией, основанной на опыте;
  • давно родила и уже почти вырастила ребенка, а потому не уйдет в декрет;
  • ценит здоровье, старается заниматься спортом, чтобы оставаться энергичной;
  • умеет грамотно распределять время;
  • стрессоустойчива.

Эти преимущества нужно использовать и уже на собеседовании (или в сопроводительном письме к резюме) намекнуть на них потенциальному шефу.

Они пригодятся и в офисе, и на руководящих должностях. Найти работу после 40 лет женщине легче там, где требуется много терпения и необходим высокий уровень личной ответственности.

Варианты:

  • работник кадровой службы;
  • бухгалтер;
  • работница сферы обслуживания (парикмахер, мастер маникюра, консультант, психолог);
  • начальник какого-либо отдела;
  • преподаватель.

Очень ценятся врачи такого возраста, косметологи, массажисты, воспитатели. Если женщина имеет опыт работы в любой из этих областей, она всегда будет востребована как специалист.

«Бонус» сорокалетия: психологи утверждают, что в этом возрасте человек находится на пике своих творческих возможностей, он с легкостью усваивает все новое, потому что умеет это делать с минимальными энергетическими затратами.

Так что прямой путь к покорению новых карьерных вершин – получение еще одного образования или прохождение курсов с целью повышения квалификации.

Работа после 40-45 лет для мужчины

Мужчины после 45 лет, оказавшись в положении безработных, часто надолго «зависают» в этом состоянии. Причина: привыкнув выступать основным добытчиком в семье, они долго не соглашаются на зарплату ниже предыдущей или должность, которая кажется им недостойной.

Читать еще:  Кем можно работать после юридического института

Пойти работать в 40 лет мужчине, например, рядовым «сисадмином» после того, как ранее он руководил отделом таких специалистов, кажется унизительным. Поэтому мужчина ждет подходящей вакансии месяцами, выбирая, кем работать, а время идет, навыки теряются.

Между тем можно немного снизить планку, не уменьшая свои притязания слишком существенно. Бывший генеральный директор может пробовать себя в роли технического или исполнительного директора. Главный инженер может пока начать работать в должности простого инженера. Но впереди должна быть перспектива роста.

Мужчине следует делать упор на опыт управленца и обладание уникальными знаниями, которые подкреплены многолетней практикой.

Скажем, претендовать на должность менеджера по продажам не стоит – предпочтение, скорее всего, отдадут молодому коллеге. А вот начальником отдела продаж вполне можно стать. Далее можно будет продолжать строить карьеру.

Способы поиска работы

Способы, с помощью которых необходимо действовать, не отличаются от тех, которыми следовало пользоваться в молодости, и одинаковы для мужчин и женщин.

Появляется бонус, предоставляемый возрастом: «старый» специалист обрастает нужными связями и знакомствами, поэтому может бросить клич своим знакомым и друзьям, знающим его как отличного профессионала. Они могут дать ему рекомендацию и помочь устроиться на желаемую должность.

Поиск работы включает:

  • составление функционального резюме;
  • размещение резюме на сайтах, где встречаются работодатели и потенциальные работники, например, HeadHunter.ru , Superjob.ru и других (отзывы тех, кто ими пользовался, обычно положительные);
  • размещение информации о себе в соцсетях;
  • обзвон друзей и приятелей, использование «сарафанного радио»;
  • освоение новых знаний, повышение квалификации.

Иногда вызывает сложности составление резюме.

Здесь есть нюанс: если в молодости в резюме желательно указывать все места работы, чтобы дать понять будущему работодателю, что есть желание работать, то теперь стоит упоминать только те места, где удалось получить опыт, который пригодится при занятии той должности, на которую претендует соискатель. Информация должна идти четкими блоками, чтобы работодатель сразу смог прочесть интересующий его раздел.

Без образования найти хорошую работу трудно, не меньше сложностей может возникнуть и у тех, кто давно получил диплом и не проходил дополнительные курсы.

Достижение возрастного порога 40 лет говорит о том, что человек находится на пике своих возможностей. Это можно использовать, если есть мечта открыть собственное дело.

Можно печь пироги, шить на заказ, открыть курсы скорочтения, набрать группу детей в развивающий кружок, обучать игре на гитаре – словом, применить те знания и умения, которые наработаны к периоду зрелости.

Работать на себя непросто, сначала придется вкладывать всю душу, время и средства, но зато такая работа может стать делом всей жизни и изменить судьбу.

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

  • работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
  • если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Нужно стать мобильным, рассматривать любые возможности, демонстрировать свою активность и готовность меняться.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Когда после 40 лет не получается найти высокооплачиваемую работу

Уже не единожды на своем канале я писал о том, что делать, когда не получается найти работу после 40 лет. Ведь это именно с этого времени работодатели почему-то начинают смотреть на возраст кандидата. Причем подавляющее большинство рассматривают его как минус, а не плюс.

Меня это искренне удивляет, но такова правда жизни. Вот и получается, что если для вас нет рабочего места, то нужно создавать его самому. Но как это сделать на практике, для многих остается загадкой. Поэтому сегодня хочу еще раз поговорить об этом.

Я столкнулся точно с такой же проблемой и решил ее, создав себе это место самостоятельно, занявшись малоэтажным строительством и ремонтами. Причем эти навыки мною были приобретены во время возведения собственного дома и дворовых построек.

Первая проблема, с которой я столкнулся при воплощении этих задумок в жизнь, была их визуализация. Благо, что еще в детстве я неплохо рисовал, поэтому взял и просто накидал карандашом несколько эскизов, на основании которых потом делал чертежи.

Конечно, они не были профессиональными, но мне хватило и их, чтобы выполнить задумки. Однако когда я начал предлагать свои услуги за деньги, то моего умения рисовать оказалось мало.

Большинству заказчиков нужна была полная визуализация того, что мы предлагаем. Для этого мне нужно было искать специалистов в этой сфере, и я столкнулся с тем, что их не так уж и много. Причем найти действительно классного профессионала, стало настоящей проблемой.

Читать еще:  Какая удаленная работа реальная

Тогда я попытался сам приобрести эти навыки и полез интернет. Оказалось что есть целая профессия, которая так и называется – визуализатор. Данные специалисты с помощью специальных программ, воплощают идеи из головы заказчика в реальную 3D картинку.

Причем эти модели настолько реалистичны, что практически неотличимы от обычных фотографий, а их услуги используют не только при строительстве, ремонте или ландшафтной планировке, но даже при создании компьютерных игр.

На просторах сети утверждалось, что овладеть данной профессией может практически каждый. Для начала даже не нужен особо мощный компьютер. Обучаться возможно из любой точки мира и на это мне потребуется около полугода.

Затем можно работать как по найму, так и самостоятельно, а так же удаленно на фрилансе. Причем работа таких специалистов высокооплачиваемая и начинается от 50 тысяч в месяц.

На одной из таких бирж фриланса я наткнулся на работы Анны Бабешко и выяснил, что она обучалась своему мастерству в школе Олега Кононыхина. С ее слов, отличие ее от других в том, что там обучают не просто работе в программе 3D Max, а главное, как искать заказы, вести переговоры и зарабатывать с ее помощью, причем вся информация подается доступно и простым языком.

Меня заинтересовала эта школа и я начал собирать о ней информацию. Никаких отрицательных отзывов в сети не нашел, а узнал, что сам Олег прошел сертификацию в компании разработчика этой программы и работает в данной сфере уже больше 15 лет, а его школа прошла государственную аккредитацию.

Нашел их сайт и записался на бесплатный тренинг, чтобы понять, подходит ли для меня данная профессия и смогу ли я ей обучиться, а так же увидеть, насколько собранная мною информация соответствует действительности. Буквально в этот же день мне прислали ссылку с доступом к нему и еще бонусом электронную книгу — пособие для начинающих визуализаторов.

Теперь про сам тренинг: Он произвел на меня отличное впечатление. Занятие длилось около двух часов, но они прошли на одном дыхании. Там мне рассказали много важных вещей, а именно:
— Разобрали возможности программы и интерфейс.
— Рассказали про четыре главных этапа, которые проходит визуализатор в работе.
— Раскрыли фишки и подводные камни при создании визуализаций.
— Поделились, как получать дополнительный доход с уже готовых работ
— А в заключении показали реальные примеры тех, кто с нуля обучился этой профессии и начал зарабатывать.

Одним словом, если вы, так же как и я не знали об этой профессии, или не можете найти работу в своей сфере и планируете расширить свои навыки, либо хотите не зависеть от конкретного места работы и работать удаленно: Советую вам перейти по ссылке, которую я разместил ниже и пройти этот бесплатный курс. Поверьте, вы не потратите эти два часа зря…

Записаться на бесплатный тренинг можно ЗДЕСЬ

Новая работа после 40

Новая работа после 40 лет — это миф или реальность? Возможно ли резко сделать такой карьерный вираж и и радикально сменить сферу деятельности, когда вам уже не 20. И даже не 30. Специалисты по карьерному консультированию уверены, что это возможно.

Но только при двух условиях:

  • если вы чётко понимаете, зачем получают новое образование и резко меняете сферу деятельности — ваше решение не спонтанное и фантазийное, а напротив, выстраданное и осознанное,
  • вы готовы начать с нуля: потерять в доходе и пойти на понижение в должности — и год, два, а то и три года строить карьеру заново.

У нас в Антирабстве много вдохновляющих примеров, когда люди к сорока годам скопили финансовую подушку безопасности и начали с нуля — осознанно строили ту карьеру, которая их привлекала.

Например, одна наша клиентка в 46 лет из финансиста (она выгорела, устала, измучилась и больше не хотела оставаться в этой профессии) стала веб-дизайнером. Она подготовила подушку безопасности на два года, поэтому имела возможность учиться. После обучения, через полгода, мы помогли ей устроиться дизайнером на зарплату 50 000 рублей (а на прошлой работе она зарабатывала 150 000). Она начала с нуля, ее карьера дизайнера на старте — но она счастлива, она осознанно поступилась доходом и должностью.

Есть ли шанс преуспеть в новой сфере после сорока?

Безусловно. Потому что после 40 лет люди начинают заниматься не просто работой, а работой, которая приносит удовольствие. А сотрудники, для которых работа — удовольствие, очень эффективны и максимально ресурсны. Их ценит руководство, они результативны и успешно строят карьеру. Как правило, чтобы с нуля вырасти до руководителя, при классическом стечении обстоятельств потребуется около десяти лет. Поэтому с 40 до 50 лет вполне можно стать успешным профессионалом.

Как работодатели относятся к соискателям старше 40?

К сожалению, взрослых людей в российских компаниях работодатели берут на работу неохотно. У нас принято считать, что после сорока сотрудники становятся медлительнее — включаются возрастные ограничения. Хотя в Европе сотрудники не то что старше сорока, но и старше пятидесяти находятся в самом активном возрасте — это профессионалы, которые развиваются, учатся, строят карьеру, расширяют компетенции, спокойно переходят с места на место.

Читать еще:  Работа без вложений вывод сразу

В России ментальность другая — не все люди за сорок так же активны, как условные европейцы. Многие наши соотечественники после вуза (и, возможно, пары дополнительных курсов по повышению квалификации) не готовы получать знания — они хотят просто сидеть на работе и зарабатывать деньги. Поэтому пока люди не станут и после сорока-пятидесяти показывать не усталость, а профессионализм, активность и желание развиваться, ситуация не поменяется — работодатели будут и дальше предвзято относиться к взрослым соискателям.

Что делать, если устал от нелюбимой работы? Но не знаешь, куда податься

Стандартная ситуация: люди устают от работы, перегорают — ходят в офис, как на каторгу, но ничего с этим не делают. Возраст (ой, мне уже 40), боязнь потерять стабильность и ежемесячную зарплату останавливает их от резких движений. Выйти из зоны комфорта (хотя она уже давно стала зоной дискомфорта) все равно очень страшно. Для таких случаев и существуют карьерные консультанты — мы помогаем найти путь к работе мечты. И делать резких движений не придется, все будет постепенно и плавно. Приходите на наш курс — чтобы найти себя, понять, какая работа подходит принесет вам не только деньги, но удовольствие. И неважно, сколько вам лет, вы всегда можете изменить свою жизнь к лучшему — если только захотите.

Как найти работу после 40 лет. Проверяю на себе.

Найти новое место работы после сорока лет, для многих становится большой проблемой. И еще не факт, что получив ее, вы там долго задержитесь. О своем опыте работы в найме после сорока лет, я писал ТУТ . Почему так происходит, написано не мало.

Основной посыл такой: Сложившееся мнение российских работодателей о том, что «секонд хэндом» труднее управлять, адаптировать, обучать, да и со здоровьем ну них не все в порядке.

Однако у меня другой опыт в этом вопросе. В 1999 году, когда я только открывал свой первый бизнес, а это была диспетчерская служба такси, я тоже начал нанимать диспетчерами молоденьких девочек. Считал так: Опыта нет – можно сэкономить на зарплате, проще получить лояльность и график работы по 12 часов им переносить легче.

На практике получил: Шашни с таксистами, отсюда коррупция. Частые похмельные синдромы после выходных. Вечно болеющие маленькие дети, а это отсутствие на работе. И еще куча всего в виде «фыр-пыр, я сама такая умная»…

Только начав брать на работу дам в возрасте «ягодка опять», я избавился от всех этих проблем. С ними мы пережили не один кризис и взлет. И уже когда я начал приобретать парк своих машин, то не наступал на эти грабли, а брал только водителей с опытом работы в такси еще при союзе. И они меня учили тому, как был устроен гараж такси в СССР. Сейчас, к сожалению, таких уже не найти…

Но это все лирика. Давайте вернемся к нашей основной проблеме. Вам уже «за сра…ку» лет, вы думаете, что вы еще огого. Однако не все окружающие вас люди, такого же мнения. Вы уже долгое время ищите работу, но все без толку. И сейчас, я не буду учить вас, как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании. Подобных советчиков и без меня хватает.

В качестве эксперимента, месяц назад, я активировал на hh.ru свое резюме трехлетней давности, целый месяц рассылал его работодателям и получил результат.

Цифра была сногсшибательная – НОЛЬ. Моя кандидатура никого не устроила, мой опыт был никому не нужен. Что и требовалось доказать!

Поэтому выход из этой ситуации есть только один: Хочешь получить рабочее место – создай его сам! Как это сделать? Сейчас объясню. Для начала выпишите на листок все ваши навыки и умения. Из них выбираете те, с помощью которых вы можете начать зарабатывать самостоятельно. Приведу в качестве примера себя, вот мои ключевые навыки, которыми я владею:

• Бизнес-процессы колл-центра, автосервиса, сдачи авто в аренду • Логистика • Написание статей • Снимаю и монтирую видеоролики • Могу обучать персонал • Разбираюсь в малоэтажном строительстве, ремонте и отделке помещений • Могу создавать и развивать предприятия

Когда я выписал все это, то первый ответ на вопрос: «Что я могу сделать?» Был ответ: «Служба вызова мастеров». Это примерно такой же бизнес, как такси. Только вместо такси, к клиенту приезжает «мастер на час». Все бизнес процессы похожи один в один.

И чтобы не быть голословным, я начну создавать этот бизнес с нуля, не вкладывая в него ни копейки личных денег. По шагам буду описывать вам, что и как я буду делать. Вам останется только повторять за мной и получать результат.

Я пройду все этапы, от постановки цели и планирования развития, до полностью самостоятельного бизнеса, который будет работать практически без моего участия. Начну я с тестирования ниши и буду выступать как самозанятый мастер.

Потом начну привлекать других мастеров в свой бизнес, а сам выступать в роли диспетчера. После отдам и эту функцию на аутсорсинг. Цель – создать с нуля, без вложений, сеть службы мастеров на территории России.

Получится у меня это или нет, вы сможете увидеть, подписавшись на мой канал ЗДЕСЬ . Продолжение ТУТ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector