Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата удаленной работы

Оплата удаленной работы при карантине

Оплата удаленной работы при карантине зависит от условий дополнительного соглашения, по которому работника перевели на удаленку. Если оно не подписывалось или в нем не указано на изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда не допускается. У компании есть единственный шанс уменьшить размер зарплаты для вынужденных удаленщиков — сократить объем работы на время ее выполнения.

Что такое удаленная работа

По смыслу статьи 312.1 ТК РФ, удаленная или дистанционная работа — это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения компании и стационарного рабочего места, находящегося под контролем компании, посредством сети Интернет.

В связи с коронавирусом переход на дистанционку является вынужденным. Поэтому, чтобы предоставить гарантии по оплате, отпуску, труду, по правилам ТК РФ, необходимо заключить дополнительное соглашение к ТД о переводе на удаленную работу. В отношении того, как будут платить зарплату при удаленной работе, и режима работы сохраняются положения трудового договора, если иное не указано в допсоглашении.

Чем отличается от офисной

Основное отличие состоит в том, что удаленщик вправе удаленно работать в любом месте по своему желанию и не находиться на территории работодателя или не использовать стационарное место, обеспеченное работодателем, для выполнения рабочих обязанностей.

По ст. 312.4, дистанционка вправе производиться в том режиме, который выберет работник, но только в том случае, если в дополнительном соглашении это оговорено.

Обмен рабочими документами происходит в электронном варианте. При необходимости личной подписи вправе предоставляться усиленные квалифицированные электронные подписи. В случае с оформлением страховых выплат на удаленке работник обязан прислать оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Как оплачивается

Порядок оплаты при переходе на вынужденную удаленку не меняется. Зарплата перечисляется 2 раза в месяц с перерывом не более 2 недель в том объеме, который оговаривается трудовым договором. При подписании дополнительного соглашения учтите, что в нем необходимо прописать объем выполняемых обязанностей, предполагаемый к выполнению. Если он не меняется, то оплата удаленной работы при карантине не уменьшается.

Введенная Владимиром Путиным нерабочая неделя с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля распространяется на всех работников, исключая тех, которые трудятся в непрерывно действующих организациях и организациях, важных для жизнеобеспечения граждан. В указе президента сотрудники не делятся на тех, кто ходит в офис, и удаленщиков. Но в рекомендациях Минтруда № 206 указано, что нерабочие дни не признаются выходными и праздниками и оплата происходит в обычном размере. Если работодатель рекомендовал не отдыхать, то оплачивать выход в двойном размере не обязан, хотя это противоречит логике и здравому смыслу.

Пример соглашения

Если работодатель предлагает платить меньше

Переход на удаленное выполнение трудовых обязанностей работодатель рассматривает как плюс для работника, поэтому может предложить уменьшение оплаты. Еще один вариант, которым пользуются работодатели, — принудительный неоплачиваемый отпуск. Это нарушает положения трудового законодательства. Отпуск за свой счет допускается только по инициативе работника. А уменьшение оплаты — только при уменьшении объема выполняемых трудовых обязанностей, что закрепляется в допсоглашении к ТД. Если начальство предлагает «отдохнуть» или собирается платить меньше, то необходимо подавать жалобу.

Куда жаловаться

Жаловаться на работодателя допускается поэтапно или во все инстанции разом:

Подать жалобу в инспекцию по труду разрешается онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Здесь же есть возможность проконсультироваться по тому, как оплачивается удаленная работа во время карантина, если в допсоглашении установлены дополнительные условия или изменился объем должностных обязанностей.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, необходимо зайти на сайт ведомства вашего региона. Например, прокуратура города Москвы.

В тексте изложите обстоятельства и прикрепите доказательства: электронное письмо от работодателя или кадрового отдела, копию допсоглашения. Перед отправкой выберите пункт «Провести проверку» и укажите это в тексте заявления.

Руководитель компании понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.

Чем отличается карантин от удаленки, сколько платят во время простоя и чего требовать во время сокращения

Раньше работа не из офиса была скорее привилегией. Сейчас это стало необходимостью Фото: Shutterstock

Одна из крупных столичных компаний перевела сотрудников на удаленную работу. Раздала всем скидки на доставку еды, а в случае необходимости оплатит такси до офиса и обратно. Зависть берет, когда читаешь такие новости. Не удивлюсь, если после карантина эта же компания выдаст всем сотрудникам абонементы в фитнес — чтобы те смогли сбросить набранные после нескольких недель домашней работы килограммы.

Большинству российских работников о такой заботе со стороны работодателя можно только мечтать. Наоборот, многие компании сейчас активно консультируются с кадровиками на тему того, как бы сэкономить на оплате труда.

«Комсомолка» разбиралась, как людям не остаться без честно заработанных денег из-за новой заразы.

Ситуация 1. Меня переводят на удаленную работу

Раньше работа не из офиса была скорее привилегией. Хочешь, трудись из офиса, хочешь, хоть на Бали с ноутбуком езжай да вкалывай под пальмами. Сейчас это стало необходимостью – компании отправляют сотрудников по домам, чтобы уменьшить риск распространения коронавируса.

А как быть с зарплатой на удаленной работе?

— Если трудовые обязанности у сотрудника сохраняются полностью, а меняется только место, откуда он их выполняет, то снижать зарплату незаконно, — говорит Ольга Петрова, эксперт трудового права. — При этом работодатель не может это сделать в одностороннем порядке. Любое изменение условий прописывается в трудовом договоре. И его должны подписать обе стороны.

Ситуация 2. Фирма или предприятие временно закрывается

Люди напуганы новой заразой, поэтому меняют свои привычки. Например, закупаются гречкой и туалетной бумагой, при этом меньше ходят в кинотеатры и кафе. Эксперты говорят, что если в скором времени ситуация не изменится, в России могут закрыться до половины предприятий общепита.

— Если хорошие рестораны сегодня теряют 25% оборота, то не очень хорошие — уже 50%, — рассказал «Комсомольской правде» член генерального совета Партии Роста, президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров.

А основательница сети детских кафе «АндерСон» Анастасия Татулова призналась, что вынуждена остановить все платежи кроме закупок сырья и зарплат персоналу.

— Если особенность конкретной работы заключается в том, что ее невозможно выполнять удаленно, тогда применяется специальная статья Трудового кодекса «Простой», — объясняет Ольга Петрова. – Если бизнесмен сам решает закрыться, то это просто по вине работодателя. В этом случае он обязан платить сотрудникам 2/3 от среднемесячной зарплаты.

Если в скором времени ситуация не изменится, в России могут закрыться до половины предприятий общепита Фото: Shutterstock

Ситуация 3. Предлагают уволиться по собственному желанию

Такое уже было во время предыдущего кризиса — в 2008 — 2009 годах. Тогда шторм на финансовых рынках привел к сокращениям и росту безработицы. При этом многие компании склоняли людей к уходу по собственному желанию — чтобы не выплачивать положенные по закону компенсации. По мнению экспертов, подобный сценарий возможен и сейчас.

Читать еще:  Куда поехать работать за границу

И тут, конечно, у начальника всегда есть соблазн схитрить. Вызвать сотрудника на ковер, заглянуть тому в глаза, рассказать о тяжелом положении родной фирмы и слезно попросить написать заявление по собственному.

— Разумеется, такой вариант сотруднику невыгоден. Ведь он ничего не получает, кроме неотгулянных отпускных. Более цивилизованный способ разрешить такую ситуацию – соглашение сторон. Работодатель предлагает уволиться сразу, но получить за это денежную компенсацию, — говорит Ольга Петрова.

Ситуация 4. Меня сокращают

Звучит страшновато, но с точки зрения трудового права это чуть ли не идеальная ситуация для простого человека. Сокращение – специфический механизм, который детально прописан в законе. И тут права работника защищены на все 100%.

Работодатель должен заранее сообщить вам, что собрался сократить вашу должность. Минимум за два месяца. И обязательно в письменном виде под роспись. Это время нужно, чтобы вы смогли спокойно подыскать новую работу.

Если вас увольняют с 1-го числа, то вам обязаны полностью выплатить зарплату за предыдущий месяц. Если с 11-го, то за те десять дней, что вы успели отработать в текущем месяце.

Работодатель обязан оплатить вам больничный лист, даже если вы перестали числиться в штате Фото: Shutterstock

Как ни странно, но работодатель обязан оплатить вам больничный лист, даже если вы перестали числиться в штате. К примеру, если вы заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения, то можно отнести листок нетрудоспособности бывшему работодателю. Тогда вам полагается 60% от среднего заработка за каждый день болезни. В компании сопротивляться не будут. Деньги на это все равно платит не она, а Фонд социального страхования.

ВАЖНО

Как быть, если отправляют на карантин

Власти обещают особый порядок выплаты больничных тем, кому приходится самоизолироваться из-за угрозы коронавируса. Порядок этот заключается в том, что платить будут авансом, а не после закрытия листа нетрудоспособности, как обычно.

— Оплата будет производиться непосредственно гражданину авансом. Работодатели будут выплачивать сумму в каждый пятый рабочий день, чтобы сотрудники не теряли своего дохода, — объяснила вице-премьер Татьяна Голикова.

Меняется и порядок получения больничных листов. Власти обещают, что скоро их можно будет оформить удаленно, только подтвердив факт поездки в страну, где зафиксированы случаи заражения коронавирусом. Это касается и тех, кто живет вместе с путешественниками.

ДРУГОЕ МНЕНИЕ

«Перед бизнесом сейчас стоит вопрос выживания, а не зарабатывания денег»

Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере охраны труда, член генерального совета «Партии Роста»:

— Выручка у бизнеса уже начала падать. Компании замораживают проекты до лучших времен и сокращают внутренние расходы. Люди не выходят из дома, меньше посещают общественные места. Да и просто экономят деньги в ожидании кризиса. И здесь важно искать компромисс. К примеру, арендодатели должны пойти навстречу торговым точкам. Дать им арендные каникулы или скидку на этот непростой период. Сейчас вопрос выживания, а не зарабатывания денег.

То же самое и с работниками. Увольнять персонал будут не от хорошей жизни. И лишь те, кто находится на краю гибели: когда или сокращаешь людей, или банкротишься. К примеру, в нашей компании мы не планируем никого сокращать. И искренне надеемся, что эта турбулентность через пару месяцев устаканится. Но даже если дела будут совсем плохи, мы будем искать другие возможности: переходить на удаленный порядок работы, чтобы снизить плату за аренду, сокращать количество часов или рабочих дней. В любом деле главное – команда. Кризисы проходят и уходят, а люди остаются.

ВАЖНО

Как не заразиться коронавирусом: все главные правила

Виктор Малеев – признанный эксперт в области эпидемиологии и клиники инфекционных болезней с более чем полувековым опытом работы в этом направлении. Академик РАН и инфекционист Виктор Малеев работал в очагах опасных инфекций – таких как холеры, чумы, сибирской язвы, риккетсиозов, геморрагических лихорадок, атипичной пневмонии. Именно Виктор Васильевич Малеев помогал в Гвинее местным врачам предотвращать эпидемию вируса Эбола и консультировал эпидемиологов США в связи с угрозой эпидемии сибирской язвы.

Эксперт поделился с читателями «Комсомолки» своими правилами профилактики новой болезни — коронавируса. Приводим их полностью от первого лица (подробности)

«Повезло тем, у кого страховой стаж больше восьми лет»: как начисляют больничные на карантине

Юрист, финансовый советник и блогер Виктория Шергина рассказала Радио «Комсомольская правда» о том, как рассчитываются больничные при карантине по коронавирусу (подробнее)

Психолог рассказал, как организовать работу из дома

Психолог Владимир Крупин в интервью Радио «Комсомольская правда» рассказал, как привыкнуть к работе на дому, если вы привыкли все время ходить в офис, но работодатель отправил вас на удаленку (подробнее)

«Нет убедительных данных»: инфекционист сомневается в гибели коронавируса летом

Директор ООО «НИЦ по профилактике и лечению вирусных инфекций», инфекционист Георгий Викулов рассказал Радио «Комсомольская Правда», что никакой уверенности, что эпидемия закончится летом, нет. Ученым только предстоит выяснить, как коронавирус будет чувствовать себя в теплое время года (подробнее)

Еще больше материалов по теме: « Распространение коронавируса в мире »

Удалённая работа в Интернете на дому — 10 востребованных вакансий + сайты, где можно найти подработку с ежедневной оплатой и свободным графиком

Интернет подарил людям возможность отказаться от работы «на дядю» и трудиться в комфортных условиях. Чтобы зарабатывать деньги, не просто сопоставимые с зарплатой в офисе, а и значительно больше, достаточно иметь компьютер, выход в сеть и трудолюбие. Удалённая работа легко совмещается с домашними делами, личной жизнью, даёт ощущение свободы. В этой статье вы узнаете, какие вакансии наиболее востребованы в Интернете, и где искать первые заказы.

Из этой статьи вы узнаете:

Сколько денег можно зарабатывать, работая удалённо на дому

С точки зрения дохода, удалённая работа на дому мало чем отличается от традиционной занятости. Новичкам платят копейки, опытным фрилансерам – около 20-40 тыс. руб. в месяц, а заработок профессионалов ничем не ограничен.
На уровень дохода влияют и трудозатраты. Например, ежедневная удалённая подработка на дому по 2-3 часа вряд ли принесёт вам более 10 тыс. руб. в месяц. А если уделять делу 7-8 часов каждый день, можно зарабатывать от 15-20 тыс. руб.

А какой доход вас устроил бы, поделитесь пожалуйста⏬.

Совет. Не верьте обещаниям быстрого и лёгкого заработка в Интернете на дому. Никто не будет платить 1000 руб. в день за простые действия, например, набор текста, сборку ручек или заполнение анкет. Не существует схем автоматического обогащения. Работа через Интернет приносит высокий доход только тем, кто реально что-то знает и умеет.

Читать еще:  Инструкция по заполнению графика работы

ТОП-10 вакансий удалённой работы через Интернет на дому

В Интернете можно найти множество вакансий на дому с ежедневной оплатой. Какую выбрать? Ориентируйтесь на свои способности и амбиции в плане заработка. Перечисленные ниже варианты удалённой работы будут востребованы как минимум в ближайшие 5 лет.

Вакансия 1. Копирайтер

Удалённая работа копирайтера заключается в написании статей за деньги в Интернете на заказ. В среднем за 1000 знаков текста без пробелов заказчики платят 50 руб . Профессиональные авторы рекламных статей получают в 2-3 раза больше. Меньше всех зарабатывают рерайтеры – специалисты, которые занимаются переписыванием чужих статей своими словами. В среднем работа по удалёнке на дому приносит копирайтеру 15-20 тыс. руб. в месяц .

Вакансия 2. Интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог дистанционно организует рекламные кампании с целью привлечения клиентов и увеличения продаж компании. Он выполняет следующие обязанности:

  • изучает рынок;
  • анализирует действия конкурентов;
  • разрабатывает маркетинговые стратегии.

Часто интернет-маркетолог дополнительно занимается настройкой контекстной рекламы. Средняя зарплата удалённого специалиста в России – 50 тыс. руб. , в Беларуси – 800 бел. руб. (400$) .

Вакансия 3. Контент-менеджер

Контент-менеджер – это удалённый специалист, который отвечает за наполнение веб-ресурса контентом: статьями, картинками, видео. Он часто совмещает функции копирайтера, дизайнера и администратора, координирует работу других фрилансеров на сайте. В среднем зарабатывает 30 тыс. руб. в месяц (в Беларуси – 600 BYN/300$).

Вакансия 4. Программист

Удалённая работа в Интернете программистом считается одной из самых высокооплачиваемых. В месяц фрилансеры с опытом зарабатывают 60 тыс. руб. и выше . Работа сложная, обучение занимает минимум 1 год.

ВАЖНО. Востребованные сегодня направления в программировании – это разработка мобильных приложений на Android, создание многостраничных сайтов и коммерческих онлайн-сервисов.

Популярность языков программирования

Вакансия 5. Дизайнер

Перспективная в плане доходов профессия. Вакансии часто размещают арт-студии, мебельные фирмы, владельцы сайтов.

Сегодня специалисту необязательно получать образование в ВУЗе. Можно выбрать узкую нишу (например, 3D-моделирование, обработку фотографий, полиграфический дизайн) и приобрести навыки работы с графическим редактором на курсах. Работая фрилансером, веб-дизайнер может заработать от 15 до 150 тыс. руб. в месяц .

Вакансия 6. Администратор групп и сообществ в социальных сетях

Администрирование сообществ в социальных сетях – несложная надомная работа, доступная для новичков. Специалист выполняет следующие обязанности:

  • подбирает идеи для постов;
  • публикует тексты, картинки, видео;
  • общается с подписчиками;
  • занимается модерацией комментариев.

За один проект администратору платят от 5 тыс. руб. в месяц . Занятость предполагает свободный график. Вы можете уделять группе всего 2-3 часа в день.

Популярность и развитие социальных сетей

Кстати, советую обратить внимание на быстро развивающиеся мессенджеры — это популярная тема, в которой ещё нет бешеной конкуренции. Как заработать в телеграмме читайте 👈здесь.

Вакансия 7. Специалист по рекламе

Этот удалённый работник занимается настройкой контекстной рекламы. Его цель – привлечь как можно больше клиентов и покупателей при минимальном бюджете. Заказчики готовы платить опытным специалистам от 1000-1500 руб. за одну рекламную кампанию.

И, в принципе, не на одной контекстной рекламе строятся бизнеса. Более подробно эту тему я раскрывал в статье «Как заработать на рекламе» – советую посмотреть.

Вакансия 8. Специалист по SEO/SMM продвижению

Профессия SEO-специалиста требует знания принципов работы поисковых систем. Он занимается продвижением сайтов: подбирает семантическое ядро, составляет техническое задание для копирайтеров, закупает ссылки на биржах, делает перелиновки.

SMM-менеджер продвигает группы, паблики и каналы в социальных сетях. Он работает с контентом, настраивает рекламу, общается с подписчиками. В среднем специалисты по SEO/SMM продвижению зарабатывают 35-40 тыс. руб. в месяц .

В чём отличие SEO и SMM?

Вакансия 9. Менеджер по продажам в интернет-магазине

Менеджер по продажам занимается «холодными» звонками, консультирует клиентов по поводу продуктов компании, заполняет анкеты, оформляет заказы. Такая вакансия подходит коммуникабельным и уверенным в себе личностям. Средний заработок – 25-30 тыс. руб. в месяц .

Совет. По возможности ищите вакансии менеджера с фиксированной зарплатой, а не выплатами, зависящими от объёма продаж. В последнем случае трудно заработать даже 10 тыс. руб. в месяц.

Вакансия 10. Переводчик

Найти работу на дому удалённо переводчику помогут биржи контента и фриланса, бюро переводов, издательства. Ориентируйтесь на ценник 300-500 руб. за лист А4 или месячную зарплату от 30 тыс. руб . Сейчас наиболее востребованы переводы технических текстов и юридических документов. Подробно о заработке на переводе текстов 👈в отдельной публикации.

Какие языки популярны в мире?

Сайты и биржи удалённой работы в Интернете

Какие сайты подходят для поиска удалённой работы? Эту тему уже изучалась раньше нашей командой и на блоге есть статья о сайтах для заработка денег, где предоставлен максимально полный список надёжных площадок, которые проверены временем и имеют положительные отзывы среди фрилансеров. Сейчас я хочу перечислить некоторые из них и добавить именно площадки для поиска вакансий, которых в предыдущей статье нет.

Ресурсы для специалистов в сфере IT

Вакансии программиста, тестировщика, SEO-специалиста, системного администратора, специалиста по юзабилити ищем на сайтах, перечисленных в нижней таблице.

Таблица 1 «Удалённая работа для IT-специалистов»

Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы

В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры. В число таких стран входит и Россия. И хотя в нашей стране официальная статистика, представленная Роспотребнадзором, по состоянию на 20 марта насчитывает только 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции, противоэпидемические и профилактические мероприятия набирают обороты. Так, переведенные в режим повышенной готовности федеральные и региональные органы власти все чаще призывают работодателей к принятию вспомогательных мер, в том числе переводу работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей.

Но оказалось, что не все работодатели пока готовы к оперативной реализации такой меры, поскольку видят сложности в оформлении соответствующего перехода на дистанционный режим работы. Усложняет ситуацию и то, что действующие нормы Трудового кодекса не позволяют сделать однозначные выводы относительно легальной процедуры такого перевода. В нем встречаются нормы, регламентирующие отдельные нюансы трудовых отношений в условиях наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих работе, но при этом нет указаний на возможность совмещения работы по основному договору с дистанционной работой.

Работа в условиях коронавируса: правовой аспект

Препятствует ли отсутствие в штатном расписании должности дистанционного работника установлению факта трудовых отношений с таким сотрудником? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Читать еще:  Как перейти на работу с ндс

ТК РФ содержит ряд положений, предусматривающих особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, к числу которых отнесена и эпидемия [11 марта ВОЗ объявила вспышку коронавируса пандемией, но для целей рассмотрения порядка оформления трудовых отношений мы считаем эти понятия равнозначными. – ГАРАНТ.РУ]. В частности, кодекс выводит за рамки принудительного труда, который запрещен в России, работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, включая эпидемию (абз. 3 ч. 3 ст. 4 ТК РФ). Кроме того, узаконена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемий, а также для устранения их последствий (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Остальные упоминания об эпидемиях касаются возможности:

  • перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
  • прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (в том числе эпидемии), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, в частности эпидемии (п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части (п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Переход на дистанционную работу: возможные способы

Если особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и т. п. не вызывают особых вопросов, поскольку четко регламентированы в главе 49.1 ТК РФ, то специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору сотрудника порождает сложности у работодателей и кадровых служб. Связано это с тем, что ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии.

Руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры» Руслан Качкаев выделяет два ключевых способа перехода работника на дистанционную работу:

  • заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора;
  • оформление временного перевода на срок до одного месяца.

Первый способ возможен в силу ст. 72 ТК РФ, допускающей изменение определенных сторонами условий трудового договора. Для реализации такого механизма важны два условия – наличие соглашения сторон трудового договора и заключение такого соглашения в письменной форме. Аналогичного подхода придерживается и Федерация независимых профсоюзов России, о чем свидетельствуют опубликованные на ее сайте разъяснения. Так, ФНПР указывает: «Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения ТК РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 312.1 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой». Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. Со стороны работодателя, по мнению ФНПР, решение данного вопроса должно выразиться в подготовленном кадровой службой дополнительном соглашении к трудовому договору с работником с указанием условий удаленной работы и ее сроков.

Старший юрист юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Асият Культербаева также считает наиболее приемлемым в сложившейся обстановке оформление сотрудника на дистанционную работу путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего согласие работника на изменение условий труда и дистанционную работу. «Обмен подписанными дополнительными соглашениями с работниками можно осуществить посредством курьерской службы», – подчеркивает она.

Если работодатель изберет такой путь оформления трудовых отношений с работником в условиях коронавируса, то он должен подумать о целесообразности закрепления в дополнительном соглашении некоторых положений – в частности, о:

  • новом формате работы (дистанционной работе) и ее сроках;
  • режиме труда и отдыха;
  • размере оплаты труда (если объем трудовых обязанностей не уменьшился, то не должен снижаться и размер оплаты труда, однако по договоренности работника с работодателем оплата удаленной работы может производиться на иных условиях);
  • порядке обмена служебной документацией;
  • порядке обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;
  • размере компенсации работнику расходов за использование личного имущества в рабочих целях (оплата электроэнергии, Интернета, эксплуатации компьютера и т. д.);
  • порядке обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда;
  • правилах и формах контроля работодателя за работником на время удаленной работы и т. п.

Асият Культербаева рекомендует дополнить этот список указанием на причину изменения условий трудового договора (в связи с пандемией), что свидетельствует о том, что новый режим работы является временным и потом работник обязан будет вернуться к нормальному (очному) выполнению своих трудовых обязанностей. Также она советует прописать требования к работнику в части получения заданий и предоставления результата своей работы. «Например, работник должен быть доступен по телефону, оперативно (в определенный срок) отвечать на сообщения электронной почты, участвовать в ежедневных / еженедельных телеконференциях, направлять отчеты о проделанной работе в определенные временные сроки и т. п.», – отмечает она.

Старший юрист юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» считает необходимым взять под особый контроль сотрудников, работающих с результатами интеллектуальной деятельности (РИД), которые разрабатываются самими сотрудниками. В дополнительном соглашении к трудовому договору о дистанционной работе следует четко указать порядок постановки служебных заданий, порядок уведомления сотрудником работодателя о создании РИД и фиксировать передачу РИД от работника работодателю. «Кроме того, коль скоро стороны будут заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, рекомендуем уточнить должностные обязанности работника таким образом, чтобы в дальнейшем не возникало сомнений у сторон в том, что соответствующий РИД был создан работником в рамках исполнения им своих обязанностей», – подчеркивает она. Дополнительной мерой может служить и приказ работодателя о способах и порядке передачи РИД, принятия Регламента о РИД, предусматривающего вопросы мониторинга за деятельностью дистанционных сотрудников, хранения РИД и промежуточных работ в «облачных» технологиях, порядок работы в учетной записи и другие моменты.

Относительно второго способа ст. 72.2 ТК РФ предполагает, что в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть произведен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector