Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В чем суть работы

Бизнес проект с ORIFLAME

Страницы

СУТЬ РАБОТЫ

СУТЬ РАБОТЫ.

Если простыми словами, то мы приглашаем людей работать и лично потребляем продукцию, ПРОДАЖ у нас нет. У нас уже отработанная система, выдумывать ничего не надо, просто следовать инструкциям, которые высылаются после регистрации.
Т.е. что получается, мы в инете ищем людей, даем информацию о том, что есть реально-уникальная возможность зарабатывать с нами, те кто согласен работать по нашему принципу, тех регистрируем в свою структуру и обучаем всему, в плоть до того как скопировать текст и вставить, помогаем строить структуру, вообщем передаем свои знания тем, кто реально работает — это первый кит работы.

Второй кит работы — это личное потребление. Что это значит?! Мы все меняем обычный магазин за углом)) на свой собственный и покупаем все то, что в обычном, тут. А именно — мыло, зуб.пасту, шампуни, гели для душа, интим гели и т.д. Возможно не все красятся, НО. все обязательно моются, даже как бы тяжело финансово не было, Согласитесь?! И то, что мы покупаем для себя — ведь это не вложение, как многие люди считают. Обязательных заказов у нас нет, только по мере необходимости. Зашли в ванную, раз, а там гель заканчивается, паста на исходе, а может уже новые щетки надо приобрести, вот из этого и складывается наше потребление. И когда каждый участник проекта начинает потреблять лично, создается товарооборот и уже от созданного товарооборота, компания платит нам определенный %

Резюмирую: строим структуру (т.е. приглашаем людей работать как мы) и лично потребляем продукт.

Не бойтесь пробовать. Нам от вас денег не надо, поверьте, ни копейки с вас не возьмем за обучение. Лучше раз попробовать и понять, нужно оно вам или нет, чем не воспользоваться шансом и потом видя как другие обретают жизнь, а не существование — жалеть, что шанс давался, а вы не воспользовались. Именно так я рассуждала, когда регистрировалась в компанию. И я ничуть не жалею. Что меня еще привлекло в этой работе, что потом при открытии ИП для получения ЗП, идет трудовой стаж, пенсия, т.е. все то, что и на обычной работе. И этот бизнес передается по наследству. А для меня важно оставить своих детей в хорошем достатке, а не с ЗП в 300 дол. и пенсией 200 дол. Я устала говорить им : «Извини солнышко, пока денег нет, потом купим». Хочу им устроить достойную жизнь и готова землю грызть для достижения этой цели, ведь на государство надежды никакой. У нас в стране чиновники — это одно государство, где все никак не могут набить свои карманы и народ, другое государство- где выживают как могут. Ой, ладно. что-то меня понесло))))))

Я ПЕРЕСТАЛА НЫТЬ И ЖАЛОВАТЬСЯ, ЧТО ВСЕ ПЛОХО. Я СТАЛА ДЕЙСТВОВАТЬ. Есть отличная фраза — ЕСЛИ ХОЧЕШЬ СДЕЛАТЬ ЧТО-ТО ХОРОШО — СДЕЛАЙ ЭТО САМ.
Задумайтесь, кто еще Вам поможет, кроме Вас самих.

Вообщем смотрите сами, как смогла, суть объяснила. но все рассказать коротко не получается. все приходит с опытом.
У нас будет общая цель с вами! А она такова — ВЫ — Золотой Директор. Две ветки под вами вышедшие на уровень 22% — это и есть золотой директор с доходом в 2000$ за каталог (3 недели). Я буду вести вам одну ветку, подписывая под вас людей, которых найду я. вы будете строить вторую ветку сами, параллельно моей! Общими усилиями мы выйдем на этот уровень примерно за год +- Это та цель к которой мы будем стремиться вместе!! Работаем вместе — деньги ваши)))
Я хочу предложить вам пройти двух месячный тест-драйв по работе в интернет. Денег не надо. За это время я не только покажу и научу, как можно зарабатывать онлайн, но и докажу, что это реально возможно. Регистрация сама по себе ни к чему не обязывает, из проекта можно выйти в любой момент без каких-либо обязательств или остаться вип-клиентом, пользуясь бонусом 18% и участвуя в акциях и интернет-распродажах.
Моя цель — показать как работает система изнутри, чтобы вы смогли оценить все возможности, которые открываются в нашей работе!
Пробуем?

P.S Запись Вебинара,очень советую посмотреть

Что такое работа, в чем ее суть и какие бывают ее виды

Большинство народных присказок и сказок каждого народа посвящены человеческому труду (работе). Сегодня даже маленький ребенок понимает, что такое работа. Однако дать четкое объяснение этому понятию, перечислить ее виды и суть сможет далеко не каждый.

Что такое «работа» (труд)

Работа, или труд — финансово вознаграждаемая деятельность индивида, нацеленная на сотворения конкретных благ как материального, так и нематериального характера. Ученые полагают, что само слово «работа» в русском языке возникло от слова «раб».

Очень часто многие полагают, что работа — это наличие официального трудоустройства с соответствующей записью в трудовой книге и зарплатой. В таком ключе «работа» вызывает у большинства негативные эмоции и чувство чего-то обязательного и безрадостного.

Однако в реальности понятие работы намного шире, чем место или способ заработка средств для жизни. На самом деле далеко не всякая работа оплачивается. Так, к примеру, работой считается бесплатный ежедневный труд мамы по поддержанию дома и его обитателей в чистоте. Также это понятие включает в себя и чтение человеком книг или статей в Интернете, просмотр видеоуроков для того, чтобы научиться делать что-то новое или усовершенствовать свои умения. Учеба в школе и вузе также квалифицируется как работа. Выращивание овощей и фруктов для себя на даче — тоже работа. Таким образом, можно утверждать, что весь период осознанного бодрствования человек выполняет какую-либо работу.

Суть работы в обществе

Кроме грандиозной пользы, которую приносит обществу качественно выполняемая работа в современном мире, она также определяет и социальный статус человека. Как и где человек трудится, сколько зарабатывает и насколько его работа связана с другими жизненно-важными общественными сферами, является одним из основных факторов, определяющих успешность или не успешность. Так, чем престижнее сфера деятельности человека, чем выше зарплата и социальные связи в разных слоях общества — тем более высоким статусом обладает человек благодаря своей работе. Стоит упомянуть термин «мастер» (профессионал) — так называют работников, в совершенстве овладевших своей профессией. В идеале, чем лучшим профессионалом является работник, тем выше у него должен быть социальный статус и зарплата. Но в действительности не только мастерство в своей профессии определяет положение человека, но другие факторы, к примеру, умение находить общий язык с подчиненными и начальством, умение улаживать конфликты, быстро находить выход из критических ситуаций.

Читать еще:  Как узнать где работает человек по инн

Функции работы

Разобравшись с вопросом, что такое работа, стоит перейти к ее функциям. В первую очередь труд позволяет человеку материально обеспечить свое существование. Следующей функцией является продуктивная. Суть работы сводится к возможности для личности удовлетворить свою нужду в творчестве и самовыражении. Именно благодаря этой функции возможен прогресс и изобретение новых технологий.

Социализирующая функция. Благодаря работе человек не только получает определенный статус, но и расширяет свой круг общения, начинает ощущать себя частью общества.

Социально-развивающая функция заставляет работника следить за своим уровнем профессионализма и при необходимости постоянно повышать его, чтобы продолжать быть востребованным в своей профессии.

Социально-экономическая. Воздействие работников на ресурсы (чаще всего природные: растения, минералы и другое) для того, чтобы превратить их в необходимые для общества блага. К примеру, нефть перерабатывают не только в бензин, но и пластмассу, из которой делают практически все: от ложек до мебели.

Социально-контролирующая. За многие века, благодаря трудовой деятельности человека, в обществе сформировалась определенная система взаимоотношений между работодателем и работником, которая отражена в законодательстве и многих других социальных сферах.

Социально-структурирующая. Благодаря ей за определенными работниками закрепляются различные функции, что способствует выделению разнообразных профессий и специализаций.

Социально-статификационная. Благодаря ей профессии разделяются на менее/более сложные, важные, престижные.

Классификация видов работы

Существует множество классификаций, выделяющих те или иные виды работ. Однако все они разделяются на две большие группы — физическая и умственная.

1. Физическая работа — это труд, в процессе выполнения которого сам человек является орудием труда. Физический труд бывает динамическим (перемещение работником своего тела в пространстве, например, водитель) и статическим (рабочая нагрузка осуществляется на отдельную часть тела, к примеру, у массажиста главная нагрузка ложится на спину и руки).

2. Умственная работа — это труд, в процессе коего орудием труда выступает мышление человека. В этом виде работы человеку необходимо анализировать, сортировать и преобразовывать информацию. Большинство творческих профессий принадлежат к этому виду.

Методы привлечения людей к работе

Несмотря на то что работа окружает человека постоянно на протяжении всей его жизни, существует ряд методов, стимулирующих людей к труду.

1) Работа по экономическим стимулам: человек выполняет работу, чтобы обеспечить себе и своей семье существование.

2) Добровольная работа — работа по желанию человека.

3) Работа по внеэкономическим стимулам — человека заставляют трудиться на определенном месте. Мотивацией может служить необходимость погашения кредита, решение суда об общественных работах в качестве наказания, долговое и традиционное рабство и другие.

Оплата труда (заработная плата)

Разобравшись с тем, какие основные виды работ существуют в современном обществе, необходимо уделить внимание теме вознаграждения за выполненную работу — заработной плате. В большинстве случаев именно материальная заинтересованность является стимулом для выполнения кем-либо определенной работы.

Что же такое оплата работы? Это вознаграждение (денежное) за выполненную работу, которое зависит от ее качества, сложности и профессионализма сотрудника.

Заработная плата бывает номинальной и реальной (это число материальных благ, которое можно приобрести за номинальную оплату).

Основной функцией зарплаты является стимулирование работников к качественному и своевременному выполнению своей работы.

В старину, когда рабство считалось нормальным явлением, считалось, что работали рабы, а хозяева могли позволить себе ничего не делать. Однако такое мнение в корне ошибочно. Ведь освобожденные от необходимости обслуживать себя сами, хозяева тоже должны были трудиться: следить за работой подчиненных, планировать расходы, организовывать балы или другие общественные мероприятия, которые они обязаны были проводить в силу своего положения. Кроме того, чтобы быть на уровне, богачам необходимо было обладать определенным количеством знаний и умений, будь то умение охотиться или играть на арфе. Поэтому даже самые знатные люди во все века знали, что такое работа, просто их труд отличался от рабского. Так что работа всегда и везде окружает человека, вне зависимости от его происхождения или достижений, ибо она является частью человеческой природы. Благодаря труду общество достигло современного уровня развития и продолжает прогрессировать.

В чем суть работы

Ответьте, пожалуйста себе на два вопроса:

2. Откуда здесь берутся выплаты?

И компания Орифлэйм готова выплачивать вам премию за созданный товарооборот. Например, создали вы товарооборот 5500 рублей, компания выплатит вам небольшую премию – 160 рублей. Чем больше товарооборот Вы создаете – тем больше ваша премия.

3. Что здесь надо делать?

  • Вы даете эту информацию всем, кому интересно стать (как это сделать мы Вас научим);​
  • Люди, переходящие от Вас, запоминаются системой, как пришедшие от Вас;
  • Они заполняют форму регистрации в Орифлэйм, и ВНИМАНИЕ , система регистрируем этих людей в Вашу группу!

Через интернет регистрируются в Орифлэйм огромное количество людей 24 часа в день 7 дней в неделю 365 дней в году! Наша с Вами задача сделать так, чтобы они регистрировались в Вашу команду (этому мы научим).
Главное — доступ в интернет и Ваше желание хорошо зарабатывать!

4. Кто Вам будет помогать?

Девиз нашей команды: » Только помогая заработать другому- заработаешь сам». Это значит, пока Вы не начнёте получать прибыль, и я не буду ничего получать. А для этого я должна Вас научить. Потому что, нам платят не за работу по приглашению людей, а за нашу работу с ними.

5. Что будет у Вас в результате проделанной работы?

Чем больше товарооборот Вы создаете – тем больше Ваша премия.
Посмотрите на эти цифры:

Конечно, на первый взгляд нереально создать товарооборот 200000 рублей. Я тоже так думала, когда пришла в Орифлэйм. Но в тоже время сейчас товарооборот нашей группы превышает 600000 рублей. Это мы сделали не одни, a вместе с командой. Именно поэтому я предлагаю Вам помочь создать свою команду, создать свой групповой товарооборот и получать от 30000 рублей каждый каталог (а это 40000 рублей в месяц).

Читать еще:  Как ип нанять работника

Поверьте, в Орифлэйм это только один из восьми видов получения вознаграждения за проделанную работу. Компания Орифлэйм — надежный партнер, и всё, вплоть до копейки, будет обязательно перечислено на Ваш счет.
Если Вас заинтересовало мое предложение, присоединяйтесь к нашей дружной команде. После регистрации Вам придет серия обучающих писем и приглашение на вебинары, тренинги по бизнесу в режиме online. Мы Вас всему научим! Бесплатно!

Внимание!
После регистрации Вам на указанный электронный адрес придёт
письмо от компании Орифлэйм с просьбой активации.
Зайдите к себе на почту и пройдите по указанной ссылке,
чтобы подтвердить активацию.
(Письмо может находиться в папке СПАМ, если указывали адрес обычного мэйла).
После активации Вам придёт второе письмо с вашими данными от
личного кабинета на официальном сайте Орифлэйм.
Обязательно сохраните эти данные!
Важно!
В компании запрещено регистрироваться,
если у Вас есть действующий регистрационный
номер (номер действует в течении года после оформления последнего заказа).
Так же запрещена регистрация, если кто-то из Ваших родственников
имеют активный регистрационный номер в другой
лидерской структуре Орифлэйм.
Отправляя заявку на регистрацию, Вы тем самым подтверждаете,
что ни Вы, ни Ваши родственники
не зарегистрированы в компании Орифлэйм!

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Главные жизненные цели человека — любить и работать, утверждал Зигмунд Фрейд. И судя по тому, сколько времени мы посвящаем работе (и как отчаянно ищем любви), он был прав. Смысл работы не сводится к зарабатыванию денег. Попробуем понять, что еще она нам дает.

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько. — Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, — комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. — Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности».

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты. Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму.

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, — говорит Наталья Тумашкова. — Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

Что нас больше всего нас мотивирует в работе?

  • 77,1% — зарплата
  • 37,9% — возможность карьерного роста
  • 37,3% — масштабные и интересные задачи
  • 36,5% — комфортная атмосфера в компании
  • 17,6% — профессионализм коллег
  • 17,6% — возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, — объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. — С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать. По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

Читать еще:  Фотографии при приеме на работу

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация — это всегда про творчество, — рассуждает Наталья Тумашкова. — Только творить можно по-разному. Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» — «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» — «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, — рассказывает Сергей. — Мне не раз предлагали стать завучем, а там — кто знает — может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, — говорит психоаналитик Элен Веккьяли. — Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, — предупреждает Наталья Тумашкова. — Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги — это наша референтная группа, — говорит Наталья Тумашкова. — И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами — все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», — объясняет Наталья Тумашкова.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, — объясняет Мария Тимофеева. — Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, — возражает Наталья Тумашкова. — Иначе зачем было придумывать скайп?»

6 заблуждений, которые мешают карьерному росту

Нет ничего страшного в том, чтобы совершить ошибку. Но важно, как вы на нее отреагируете и что скажете себе. Клинический психолог Тревис Бредбери уверен: самовнушение может усилить негативные переживания, но может и помочь обернуть ошибку во что-то продуктивное.

Почему мы не решаемся тратить деньги (и время) на себя лично?

Курс массажа, покупка дорогой желанной книги, выходной в спа-центре — нередко мы откладываем эти дела на потом (когда-нибудь, не сейчас), оставляя деньги (время) на детей и родных, на домашние или деловые нужды. Что нам мешает на деле заботиться о себе?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector