Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мотивация в орифлейм

УРОК № 19. Мотивация — важная составляющая вашего успеха!

Мотивация является одной из самых главных составляющих Успеха. Для того, чтобы добиться успеха в любом деле, мотивацию необходимо, так сказать, приручить.

Мотивация под собой подразумевает инструмент, который помогает подвигнуть себя и других людей на те действия, которые не очень — то хочется делать.

Есть понятия «внутренней» мотивации и «внешней». Внутренняя отвечает за то, что находится между «ленью» или «не хочу» и «надо». Внешней мотивацией занимаются другие люди, но не вы. Например начальник или супруг, родители и пр.

Абсолютно у каждого человека бывают периоды, когда «не хочу», берет верх. А поскольку человек — по своей сущности ленивое создание, то зачастую «не хочу» и «лень» очень сильно мешают ему жить. Соответственно, чтобы чего-то добиться в жизни, нужно просто-напросто научиться пользоваться мотивацией успеха.

Для начала давайте рассмотрим, что такое «Успех», а потом прейдем к самой мотивации успеха.

Если заглянуть в словарь, то можно найти определение «Успех» — это достижение цели, «попутный ветер», удача, авторитет и одобрение окружающих.

Успешный человек не обязательно должен ходить весь в золоте и ездить на крутой машине последней марки, жить в дворце. Прежде всего — это полностью гармоничная личность, получающая полнейшее удовлетворение от того, что делает и таким образом занимает определенное место (статус) в обществе, обладает привычками и манерами успешного человека.

Мотивация очень и очень нужна для достижения цели и получения Успеха. У нас с вами есть масса примеров, когда люди, которые казалось бы не имея ничего в жизни, не имевшие богатых и состоятельных родителей, определенного воспитания и других нужных для своей успешности ресурсов, в итоге становятся докторами наук или известными деятелями, успешными бизнесменами. Самое интересное, зачастую бывает совсем наоборот: есть добившиеся успеха, родители, особое воспитание, финансовые возможности обучаться, например, в лучшей консерватории, музыкальный слух дан от природы девочке и т.д. и т.п. А в итоге, дочка работает всю жизнь клерком на не самом лучшем предприятии, и проживает абсолютно несчасливую жизнь в нужде,не использовав ни на грамм своих природных способностей. От чего зависит в данных примерах конечный результат? Конечно же, в первую очередь от внутренней мотивации человека. Поэтому , мы смело можем делать очень значимый для себя вывод о том, что мотивация — это самая главная составляющая УСПЕХА! При имеющейся сильной мотивации вы наработаете весь нужный потенциал, даже если у вас нет вообще никаких знаний, опыта и способностей для дела, в котором вы задумали добиться успеха. Очень хороший тому пример, как автомоиль на огромной скорости легко проскакивает ямы и кочки.

Как овладеть этой чудо-способностью внутренней мотивации?

Есть несколько простых способов приручить свою мотивацию:

1. Это достойная цель! Наличие цели делает человека и гармоничным и успешным. Но важно, чтоб ваша цель совпадала с вашим душевным состоянием. Попробуйте переубедить юную балерину, влюбленную в свое занятие, что есть что-то более интересное.
Обязательно поработайте над своей целью и определитесь, чего вы хотите достичь в этой жизни и найдите своё дело.

2. Действуйте каждый день! Занимайтесь планированием, у вас должен быть план на каждый день, которому вы неуклонно должны следовать. Именно с маленьких побед все начинается. Поставьте для себя маленькую задачу и выполните её, получите удовольствие сами от себя и от сделанного. Воодушевление от маленьких побед будут давать энергию для больших побед. Повышайте планку и действуйте. Так вы приблизитесь к своей мечте и достигните своей цель.

3. Позитивное мышление и вера в успех . Работайте над своим мышление постоянно, читайте специальную литературу, общайтесь только с положительно настроенными людьми, гоните сомнения прочь, фильтруйте каждую свою мысль. Положительные мысли — это магниты, которые притягивают положительный события. Негативные мысли — это разрушители, и это магниты, которые притягивают плохие события и рушат все ваши планы.

4. Настройтесь на длительную кропотливую работу. Помните, что достойное дело, как сад, нужно взращивать, заботиться о нем каждый день, холить и лелеять. А маленькие незнаничмые цели, пекуться легко и просто, как лепешки на сковороде, очень и очень быстро.

Сильная внутрення мотивация — самое главное для жизненного триумфа.
И здесь хороший помощник — психология успеха, которую нужно изучать каждый день!

Урок на салфетке №9 – МОТИВАЦИЯ

Одним из самых важных уроков на салфетке является урок о мотивации. Он прекрасно просвещает вас, что в действительности мотивирует людей. Нужно усвоить, как необходимо работать с партнерами и как их правильно мотивировать.

Читать еще:  Пример мотива и цели

Известно, что бывает мотивация вниз и мотивация вверх.
Мотивация вниз – это посещение семинаров, чтение специальных книг, спонсорская работа, продажа товара. Удивились?

Вначале это очень хорошая мотивация, но её влияние может продолжаться 3 дня, потом новички «потухли», сломались.

Наиболее действенна мотивация вверх: долговременная, когда энтузиазм возвышает всех партнёров по линии спонсирования. Это надолгое время.

Самая лучшая мотивация для сетевиков – это анализ информационного листка с показателями активности всей группы.

Пояснение из урока: Начать нужно с того, что написать слово «Мотивация» в верхней области тетради. Потом нарисуй две стрелки — одну вниз, а другую наверх.

Существует две разновидности мотивации: мотивация вниз и мотивация наверх. Обозначим их при помощи стрелок. Мотивацию вниз назовем «горячей ванной», а мотивацию наверх — «постоянство».

Поясню. Вероятно, вы уже присутствовали на встречах увеличения мотивации, после которых ощущали: теперь вы точно сможете с подъемом выстроить свой бизнес. Прошло несколько дней или недель и вы уже снова остыли.

Если принимаете горячую ванну, может показаться, что чем горячее ванна, тем быстрее остываешь. Часто видишь людей, которые принимали участие во встречах по усилению мотивации, и их действие длилось только три дня. По прошествии двух недель они уже впадали в депрессию. В течение трех дней они были «на подъеме», однако, никто им не сообщил, ЧТО и КАК необходимо делать. Вот почему они сломались.

Даже чтение этой книги всего лишь «горячая ванна». (Скоро займусь мотивацией ВВЕРХ). Посещение семинаров, работа со спонсором, прочтение книги, продажа товара, увеличение круга знакомых ничто иное, как горячая ванна, или разные формы мотивации вниз. Нельзя сказать, что они плохие, в них есть большая необходимость.

Прежде, чем говорить о мотивации вверх, хотел бы сказать об отношении. Представь себе, что хотите показать кому-то свой бизнес. Это лицо ничего не знает о нем, т.е. уровень отношения равен нулю.

Для того, чтобы эффективно рассказать о бизнесе, вам необходимо иметь уровень отношения не менее 10 градусов. Если ваш уровень отношения ниже 10 градусов, не рассказывай никому о своем деле, ибо вас потянет вниз. Новые партнеры приходят на приглашение. Регистрируются. Хотят начать дело, но достаточно ли они воодушевлены для этого? Они на восходящей ветви, приближаются к 18 градусам. Хотят РАЗБОГАТЕТЬ!

Еще не было возможности освоить знания, но они уже отправились и говорят со знакомыми. Они еще не знают по-настоящему, как себя вести, когда встречаются с отрицательными сомневающимися, и сами становятся отрицательными. Даже благосклонные родственники и друзья могут быть под таким воздействием, раз они уже настроились, т.к. кто-то, желающий «разбогатеть», рассказывает об отрицательных впечатлениях.

В таком случае уровень отношения падает ниже отметки 10 градусов. Поэтому ответь на возражения и возможные вопросы. После этого указатель начинает подниматься даже до 20 градусов. Теперь несколько дольше, чем ранее они останутся на этом уровне, прежде чем уровень отношения снова упадет ниже 10 градусов.

ВОПРОС: Как ПОСТОЯННО удержать уровень отношения около 18 градусов? Другими словами, как достичь того, чтобы не прыгать вверх и вниз, как шарику, а быть постоянным?

Единственный путь к постоянству — МОТИВАЦИЯ ВВЕРХ. Теперь МОТИВАЦИЯ ВВЕРХ. Вы имеете спонсора. Ваш спонсор помогает спонсировать ваших людей. Начинаем с пяти. Внимание, спонсируя пять человек, вы получишь всего 5 градусов. Здесь опять появляется возможность ошибки, которую целесообразно избежать. Ошибочно сразу спонсировать больше человек, чем то количество, с которым реально можешь эффективно работать. Ты быстро получишь несколько градусов и также быстро их потеряешь.

Твой спонсор помогает тебе спонсировать твоих людей, а ты, в свою очередь, будешь помогать своим пяти людям в спонсировании других, чтобы они тоже получили несколько дополнительных градусов. Один их градус значит 2 твоих градуса. Каждый твой человек на 2-ом уровне значит два градуса для тебя.

ЗАМЕТЬ: если ты поможешь всего одному человеку в спонсировании пяти других людей, то это поднимет тебя выше 10-ти градусов .

Обрати внимание на то, что происходит, если ты обучаешь спонсированию на еще более низком уровне. Третий уровень обозначает 4 градуса; четвертый уровень — 8 градусов. Чем глубже забираешься, тем больше дело воодушевляет тебя.

Силу этого явления поймешь, когда это впервые с тобой произойдет. Доведи до этого своих партнеров по возможности быстрее. На основании своего опыта они тоже воодушевятся.

В твоей группе есть такое «Солнце». Когда наступит момент закипания воды? Если возьмешь кастрюлю и выставишь на середину самой жаркой пустыни, вода должна достигнуть температуры в 100 градусов, чтобы начать кипеть. При 98,99 не закипит, необходимо не менее 100 градусов.

Читать еще:  Профессии связанные с психологией и философией

Заметь для себя: если твое отношение 100 градусов и тебе нужно только 10 градусов, чтобы стать эффективным, тогда можешь говорить с любым человеком о том, чем занимаешься. Значит, твое отношение должно иметь такую направленность. Мы как раз говорили, что солнце не может вскипятить воду. Мотивация «горячей ванны» тоже не может это сделать.

Если бы все высшее руководство фирмы МЛМ собралось на заседание, и ты бы подошел к ним, вода бы все равно не закипела. Они могут поднять твой уровень отношения выше 10 градусов, но закипит ли вода — зависит только от тебя. Запомни, твой спонсор тебе поможет!

Другими словами, ты знаешь несколько человек, которых не знает твой спонсор. Спонсор будет с тобой и поможет тебе спонсировать. Если ты спонсируешь кого-то, начинай подогревать кастрюлю снизу. Пять спонсированных тобой людей означают, что под кастрюлей имеется пяти конфорочный подогреватель, т.е. максимальное количество, которое может эффективно покрыть днище кастрюли.

Примечаем, вода еще не кипит, она имеет только 5 градусов, если пять твоих серьезных людей еще никто не спонсировал. Но если любые трое из них спустятся до третьей глубины, и любые двое до пятой, вода начнет кипеть. Любая комбинация, которая дает 100 градусов под кастрюлей, вскипятит воду. Когда вода уже кипит. Солнце (спонсор) может уйти, и вода продолжает кипеть. Если ты кому-то уже показал это и позже позвонишь ему, он будет знать, что хочешь ему помочь. Не потому звонишь, чтобы зажечь факел на голове, а скорее, чтобы увидеть, не можешь ли развести еще одно пламя или усилить первое.

Хочешь помочь, чтобы вода закипела? Чем глубже будешь заниматься со своей группой, тем горячее будет огонь, греющий воду. В программе МЛМ, если существует партнер, чья «вода кипит», то он выглядит, как на рисунке.

Когда вода кипит, продолжай работу с пятью серьезными людьми.

Мотивация в млм бизнесе — если не хватает мотивации

Одна из частых тем в разговорах сетевиков или начинающих млм консультантов — это тема о мотивации. И чаще всего всплывает она, когда мотивация падает или отсутствует. Поэтому я сегодня хочу вновь вернуться к разговору о том, что же такое мотивация в млм бизнесе и какой она должна быть.

Как можно охарактеризовать это понятие? Скорее всего, мотивация (от lat. «movere») — это то, что побуждает нас к определенному действию, что активизирует нас для достижения наших же целей.

Сильная мотивация в млм бизнесе

Можете ли вы сказать, что человек, который очень хочет в туалет, плохо мотивирован? Вряд ли!

Ведь для него в данный момент, практически, не существуют никакие преграды. Наверное, было бы странным слышать в оправдание своего бездействия примерно такие слова:

Я опИсался, так как:

  • был слишком занят, и у меня не было времени, чтобы сходить в туалет
  • я так сильно устал, что у меня не хватило сил дойти до туалета
  • я был не уверен, что смогу вовремя добежать до туалета и так далее…

Но, как ни странно, именно подобные фразы мы используем, чтобы оправдать наше бездействие в других ситуациях. Почему в данном случае мы делаем все возможное, чтобы добежать до туалета, спрятаться за углом или за кустом? Наш организм и наше воспитание, вместе взятые, мотивируют нас на совершение определенных действий.

Что же может служить таким же или даже более сильным стимулом для нас, когда вопрос идет о достижении каких-то определенных результатов в работе в интернете? Проходит месяц – два, и если мы не видим вполне ощутимых результатов в нашей работе, у нас опускаются руки и уже не хочется ничего делать.

Мы стараемся искать определенные обстоятельства для того, чтобы оправдать, прежде всего, в собственных глазах, наше бездействие.

Формируем нужную мотивацию

Итак, что может помочь поддерживать нашу мотивацию к действию?

  1. В первую очередь, правильно поставленная цель.
  2. Во-вторых, необходимо разбить эту большую цель на ряд небольших целей, достижение каждой из которых будет приближать нас к основной цели и в то же время, мотивировать на продолжение работы.
  3. В-третьих, чужой успешный пример также может стимулировать нас на то, что мы будем подражать успешному человеку и, соответственно, добьемся своего успеха.

Конечно, компания или ваш млм лидер проводят специальные мероприятия, которые поднимают мотивацию. Это и семинары и тренинги и ролевые или деловые игры «Тим Билдинг», и банкеты директоров и конференции за границу и специальные программы (автомобильная, акции компании и т.д.)

Читать еще:  Мотивирующие фильмы про спорт список лучших

Наша жизнь настолько богата примерами людей, которые не сдались перед трудностями, с которыми им пришлось столкнуться, что долго эти примеры искать не нужно.

Сегодня я предлагаю вашему вниманию еще один видео ролик об одном таком человеке. Его отношение к трудностям просто поражает. По сравнению с тем, что вынужден преодолевать этот человек ежедневно, наши трудности меркнут. Надеюсь, что его пример послужит мотивационным пиком для всех, кто уже опустил руки…

Видео, от которого ваша мотивация в млм бизнесе поднимется

Регистрация в Орифлэйм

Компания Орифлэйм

Секреты красоты

Полезно

Мотивация в Сетевом Маркетинге

Давайте для себя сразу точно определим, мотивация — это побуждение человека к эффективной деятельности.
Мотивация в сетевом маркетинге — это приёмы и способы воздействия на консультанта (менеджера) определёнными методами для тогоя, чтобы он стал более продуктивным агентом, повышая свой уровень дохода и уровень директора.
В этой статье мы постараемся разобрать такие приёмы, выделив их основные приемущества и возможные «подводные камни».

Сетевой маркетинг можно рассмотреть как океан, каплями которого являются принципы независимости, образцы свободы выбора и действия, личностного успеха и командного развития. И без этих «капель» он не стал бы столь распространенным в бизнесе и приносящий миллионы доходов в разные компании.
Давайте более подробно рассмотрим механизмы мотивации в сетевом маркетинге в практической сфере:
1. Мотивация на новичка в сетевом марктеинге
После того как Вы пригласили некоторое количество людей к себе в группу и рассказали им основную информацию о компании и о том, как стоит делать заказы, нужно не потерять с ними контакт, а дать им понять, что ваша структура — это что-то динамичное, безумно интересное с невероятно громадными возможностями в плане материального и личностного роста. В этот этап входят презентации о компании со слайдами, музыкой и фотографиями с официальных банкетов с лидерами команды и их речью о том, что всё возможно в сетевом маркетинге.
При первоначальной мотивации через презентации следует помнить важные детали, а именно:
1) Не нужно за одну презентацию «обрушить» на голову новичков всю имеющуюся у Вас информацию и презентации, т.е. всё должно быть постепенно и без засорения излишним материалом.
2) Для того, чтобы у человека проявился интерес и появились мотивы к деятельности — нужно задействовать все каналы восприятия, т.е. подавать материал через аудио, видео и кинетику, тем самым человек почувствует всю силу Вашего материала и позыва.
3) Избегайте больших перерывов, — проводите семинары, в том числе используя современные методы связи, такие как вебинары и видеообщение через скайп. Человеку нужно дать понять, что Вы заботитесь о нём и хотите сделать всё то, чтобы он добился успеха. Однако, следует соблюдать меру и не давить на новичка, иначе Вы рискуете его спугнуть.

2. Мотивация начинающего менеджера в сетевом марктеинге
После того, как новичок компании переходит в эту область деятельности, основной акцент нужно направлять на развитие профессиональных навыков, лидерских способностей и выполнение первых ключевых условий и получение первых результатов.
На данном этапе курсы обучения носят исключительно бизнес характер лишь с небольшим акцентом на новые товары, т.е. учим менеджера грамотно общаться, работать с возражениями и приглашать людей в свою структуру.
На данном этапе приветствуется помощь самого директора и сопутствуемые слова о том, что у новичка всё получится, главное — верить в это и действовать.

3. Мотивация уверенного менеджера сетевого маркетинга
После того, как менеджер пригласил некоторое количество людей к себе в группу, стоит снова провести семинары по грамотному общение и самое главное — умению выступать публично, т.е. вести свой разговор перед публикой потенциальных партнёров по бизнесу. На данном этапе директор структуры проводит некоторые ситуационные семинары, выстраивая различные манеры поведения публики, и говоря о том, что и как нужно говорить в разных ситуациях. Таких ситуаций должно быть достаточно много, т.е. столько, после которых директор видит человека, который грамотно владеет своей речью и готов работать с любыми возражениями.

4. Мотивация директора в сетевом марктеинге
После того, как менеджер достиг следующей ступени в карьерной лестнице Орифлейм, лидер всей структуры должен поделиться всеми знаниями, которыми он руководствуются в данный момент в действующей структуре и благодаря которым он достигает таких результатов.

Мотивация в сетевом маркетинге — это практическая деятельность, благодаря которой Вы достигните максимальных результатов в минимальные сроки, все, что от Вас требуется — действовать и верить в своё счастливое будущее.
Регистрируйтесь в нашей команде — и мы расскажем Вам намного больше.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector