Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продвижение кадрового агентства

Продвижение кадрового агентства на примере сайта

Научим привлекать +2-3 новых клиента в день по отработанной практической программе

У нас прошли обучение многие кадровые агентства Москвы
Одно из них — «Фаворит». Сайт в Топе по многим запросам

Создадим стабильный источник привлечения новой клиентской базы

Стоимость курса от 50 000 рублей.
Обучение длится до 3 месяцев

Преподаватель индивидуальных курсов


Олег Днепровский. Основатель Школы SEO, автор и ведущий курсов.

У вас есть свой сайт и его нужно раскрутить? Мы готовы найти наиболее выгодное и недорогое решение по увеличению продаж и количества заявок для вашего бизнеса. Отправьте заявку и запишитесь к нам на обучение и наши специалисты поделятся своим опытом и внедрят инструменты, которые сделают сайт вашего кадрового агентства и бизнес в целом, успешным и рентабельным.

Мы поможем вам повысить продажи, посещаемость, заняться продвижением самостоятельно без помощи стороннего SEO-агентства. Возможно, какие-то фразы выйдут в ТОП еще в процессе обучения. Мы составим план работ, по которому вы будете действовать и развивать свой бизнес долгие годы.

Раскрутка агентства по подбору персонала происходит на примере вашего сайта

Учитывая специфику деятельности кадрового агентства, сложно самостоятельно найти эффективные инструменты для продвижения своего бизнеса в Интернете. Одним из камней преткновения является высокая конкуренция, справиться с которой под силу лишь профессионалу. Но сегодня у Вас есть возможность узнать тонкости раскрутки сайта в сети. Программа курса направлена на Ваше обучение и одновременно на продвижение кадрового агентства и выведение его на первые строчки выдачи поисковыми системами. Первый результат Вы увидите в ближайшие две-три недели. Не упустите шанс, пока им не воспользовались конкуренты!

По завершению курса обучения продвижению кадрового агентства Вам гарантирован результат:

⇑Вывод сайта кадрового агентства в Топ-10 Яндекса по наиболее часто задаваемым запросам

Вы получите возможность научиться использовать все инструменты SEO, что позволит вывести сайт кадрового агентства в ТОП-10 поисковых систем. Таким образом, все соискатели и партнеры, заинтересованные в услугах кадрового агентства на первых строчках по популярным запросам будут видеть ссылку на Ваш сайт. Это увеличит посещаемость, и обеспечит рост заявок.

⇑Раскрутка в социальных сетях

У Вас будут свои группы в социальных сетях. Во время прохождения курса Вы научитесь создавать рекламные посты, привлекающие аудиторию, что поможет увеличить количество заинтересованных подписчиков, часть которых автоматически станут Вашими клиентами.

⇑Значительное повышение количества заказов

Получив в руки комплекс работающих инструментов, Вы сумеете нарастить клиентскую базу, за счет продвижения возрастет число заявок. Благодаря уникальной программе обучения, Вы узнаете, как получить вместо нескольких звонков в день, ежедневный прирост заявок.

⇑Высокий уровень конверсии и рост посещаемости

Вы будете отлично понимать, почему необходимо постоянно оптимизировать сайт, какие именно факторы влияют на конверсию, и как улучшить показатели посещаемости. Уже на стадии обучения Вы сможете увидеть первые результаты своей работы. Сможете увеличить количество посетителей, которые являются потенциальными клиентами. По статистике из ста пользователей, посетивших сайт, только 3-4% становятся реальными клиентами. Именно поэтому необходимо направить усилия на увеличение посещаемости.

⇑Создание источника лидогенерации и привлечения новых клиентов

Есть целый комплекс мероприятий, направленных на привлечение новых клиентов в кадровое агентство, но о них никто не пишет. Можно найти поверхностную информацию, которая не раскрывает всей сути и не дает желаемого результата. Только у наших учеников будут эксклюзивные инструменты, позволяющие увеличить посещаемость, ученики получат полезную информацию о реальных источниках лидогенерации, подходящих конкретному кадровому агентству.

В процессе обучения у Вас будет возможность получить практические знания по следующим направлениям

1. Внутренняя оптимизация сайта кадрового агентства

Пользователь, зайдя на сайт кадрового агентства, должен захотеть на нем остаться. Есть только одна причина, которая его заставит стать Вашим клиентом – он найдет интересующую информацию. А поможет в этом полезный контент и правильная подача информации. Осталось исправить ошибки, оптимизировать сайт и привести его к «товарному» виду.

2. Внешнее SEO-продвижение в поисковых системах

Пользователь сможет найти Ваш сайт, если он будет в ТОПе, так как переходить на вторую или третью страницу людям обычно не хватает терпения. Одним из способов попасть в ТОП при выдаче – внешнее SEO-продвижение.

Как раскрутить сайт кадрового агентства, чтобы попасть в ТОП поисковых систем? Какие инструменты наиболее эффективные для продвижения? Курсы в нашем центре – возможность получить ответы на все волнующие вопросы. Это шанс узнать о тонкостях внешнего продвижения, как обеспечить хороший показатель ранжирования.

Читать еще:  Продление патента ип на 2020

3. Раскрутка в социальных сетях Instagram и Facebook

Нельзя недооценивать социальные сети. Сегодня это эффективный инструмент продвижения. Здесь сосредоточена огромная аудитория, часть которой обязательно заинтересуется информацией о потенциальной работе или возможности найти квалифицированного сотрудника. Миллионы людей ежедневно общаются в сетях, Вы не должны упустить возможность рассказать им о Вашем проекте. Хотите узнать, как быстро продвинуть свой бизнес в социальных сетях и увеличить число подписчиков? Мы научим использовать социальные сети с максимальной выгодой.

4. Контекстная реклама для кадрового агентства в «Яндекс.Директ» и Google Adwords

Оптимизация сайта – надежный и эффективный инструмент, который обеспечит пролонгированный результат. Но для того, чтобы получить его потребуется время. Контекстная реклама начнет сразу работать, достаточно ее правильно настроить. Пройдя курс, Вы научитесь формировать объявления, сможете повысить конверсию и получить максимальную прибыль от проводимых кампаний, снижая затраты на «Яндекс.Директ». Хотите узнать, как работать с Google Adwords? Запишитесь к нам.

В нашем центре, Вы получите информацию о том, как раскрутить кадровое агентство и увеличить число заявок +2-3 клиента в день

Программа курса – авторская разработка. Над ее созданием работали высококвалифицированные специалисты, имеющие огромный опыт и сотни успешных проектов. Об эффективности программы свидетельствуют отзывы благодарных клиентов, которые успешно прошли обучение и вывели свои проекты в ТОП-10. Они и сегодня продолжают наращивать клиентскую базу. Записавшись на курсы, Вы узнаете, как раскрутить свое кадровое агентство и занять место лидера в данной отрасли. Но самое главное, Вы сможете продвигать свой сайт и в будущем, но уже без помощи профессионалов. Эксклюзивность программы была подтверждена на практике и активно используется другими компаниями.

Как записаться?

Вам необходимо отправить заявку и с Вами свяжется наш преподаватель. Вы согласуете дату первого занятия и выберете подходящий день. Мы выставим Вам счет на оплату первого занятия. Вы пройдете первое занятие и договоритесь с преподавателем о начале обучения. Затем происходит подписание Договора, оплата оставшейся суммы за вычетом первого занятия. Обучение полностью индивидуальное: Вы и преподаватель. 3 раза в день. Офис на Проспекте Мира. Ждем Вас!

Кадровое агентство в Москве

Компания «ТОТАЛ» занимается подбором персонала и помогает в оценке качества работы сотрудников и нормировании труда. Использование разных методик взаимодействия с персоналом могут решить важные вопросы в работе каждого члена команды. Кадровое агентство «ТОТАЛ» использует передовые системы оценки персонала, а также разрабатывает программы оптимизации работы для каждого коллектива.

Компания по поиску персонала помогает организациям сформировать штат мотивированных сотрудников для продуктивной работы бизнеса. Кадровое агентство использует передовые принципы отбора кандидатов, которые определяют профессиональные качества соискателя и степень его заинтересованности в работе.

Выбор сотрудника на любую должность включает оценку рабочих навыков и личных данных – характер, социальные навыки, инициативность, способность к ведению переговоров и другие. В ходе беседы, рекрутеры агентства могут оценить кандидата на соответствие предъявленным требованиям, направляя на собеседование только тех соискателей, которые прошли строгий отбор.

Мы работаем во всех направлениях, занимаясь массовым поиском персонала, а также поиском кандидатов на руководящие должности. Вашей компании требуется редкий специалист? «ТОТАЛ» предоставит кандидата на любую должность в течение 3 дней.

Поиск сотрудников в агентстве — простой способ закрытия существующих вакансий. Компания дает гарантии на все услуги по поиску персонала.

Кадровое агентство «Тотал»

Официальный сайт кадрового агентства

Специалисты «ТОТАЛ» готовы взять решение всех кадровых вопросов на себя. Передайте заботы о поиске работников, их обучении, мотивации и развитии в руки представителей агентства.

В нашей компании работают аналитики, эксперты и консультанты, готовые внедрить в работу вашего бизнеса эффективные решения по управлению персоналом. Новые продуктивные отношения руководителя с соискателями и штатными работниками сплачивают команду, мотивируя на достижение результата.

Сотрудничество с «ТОТАЛ» – это:

  • высокое качество услуг;
  • гибкие условия расчета;
  • передовые методики;
  • конфиденциальность;
  • гарантия на услуги.

Наша компания имеет базу данных с резюме более 120 тысяч специалистов из разных областей. Собственный колл-центр совершает около 1000 звонков в день, чтобы провести первичный отбор кандидатов. Региональные представители в крупных городах России находят сотрудников редких специальностей.

HR кадровое агентство работает с клиентами при личном обращении или удаленно. Оставьте заявку на сайте, чтобы найти кандидата на любую должность.

Читать еще:  Срок продления патента ип

Услуги кадрового агентства «ТОТАЛ»

Мотивировать сотрудников на увеличение прибыли компании, создать комфортные условия для работы команды и найти работников на любую должность – все это могут сделать специалисты агентства «ТОТАЛ».

Разработка стратегии ведения бизнеса на основе уровня компетенции и потенциала развития сотрудников – приоритетное направление для любой компании. Специалисты агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.

Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые смогут легко влиться в коллектив. Поиск персонала проводится в следующих областях:

  • продажи;
  • HoReCa;
  • IT;
  • администрирование;
  • медицина;
  • недвижимость;
  • промышленность и производство;
  • энергетика и нефтегазовый сектор;
  • транспорт и логистика;
  • финансы;
  • юриспруденция;
  • торговля;
  • общественное питание.

Сотрудники ТОТАЛ помогают отобрать специалистов в разных областях, в том числе редкие кадры и руководящий персонал.

Как проводится поиск сотрудника

За годы работы мы сформировали схему взаимодействия со своими клиентами. Чтобы начать поиск, определите требования, срочность и объем работы. После подписания договора специалисты начнут отбор кандидатов, проведут первичную оценку соискателя и представят его на собеседование.

Все организационные вопросы «ТОТАЛ» берет на себя – мы вовремя напомним кандидату о собеседовании и пришлем текст резюме для руководителя.

В течение всего адаптационного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом. Если соискатель не справляется с обязанностями, рекрутер заменит работника в течение гарантийного периода.

Обратитесь в агентство «ТОТАЛ» чтобы получить коммерческое предложение на услуги.

Массовый подбор персонала

В момент открытия новых предприятий возникает потребность одновременного поиска и оформления множества работников. Изменения на рынке труда и развитие новых производств требуют своевременных решений. Вот почему важно быстро находить работников, которые будут способствовать успеху вашего бизнеса. В этом вам поможет массовый подбор персонала от агентства «ТОТАЛ».

Массовый набор сотрудников — это поиск неквалифицированной рабочей силы: продавцов, кассиров, сотрудников на производство, грузчиков, складского персонала, рабочих строительных специальностей. Такие сотрудники особенно востребованы при открытии новых торговых центров, логистических баз, строительных объектов.

Кадровое агентство по массовому подбору рабочих востребовано практически всегда, но особенно остро этот вопрос стоит в «сезон», когда нужно оперативно закрывать вакансии. Поэтому услуги агентств по массовому подбору рабочих и вахтового персонала всегда имеют спрос.

Массовый подбор песонала

Для штатных кадровиков компании это задача может стать непосильной. Подбор рабочего персонала – задача непростая и лучше осуществить его через профильное агентство. Здесь классические методы найма не работают, а ваши сотрудники просто не смогут провести полноценные собеседования с десятками, а то и сотнями сотрудников.

Во время открытия новых производств, административный персонал и так перегружен сверх всякой меры, вот поэтому лучше доверить эту непростую процедуру профессионалам, а именно менеджерам кадрового агентства, которые знают, как организовать работу.

Массовый подбор кадров требует существенных усилий со стороны исполнителей. По этой причине работу по подбору рабочего персонала, охранников, работников, которые работают вахтовым методом лучше поручить кадровому агентству.

То, что для ваших администраторов будет стрессом, для нас повседневная работа. Кадровое агентство «ТОТАЛ» имеет огромный опыт массового подбора рабочего персонала для предприятий самых различных отраслей: поиск рабочих на стройку, сезонных работников, разнорабочих, сотрудников для работы вахтовым методом, другого линейного персонала. Более 350 филиалов по всей стране гарантируют подбор персонала не только из Москвы, но и других регионов России. Возможен поиск сотрудников, как с квалификацией, так и без.

Не полагайтесь на удачу, нехватка персонала сразу же негативно скажется на дальнейшей судьбе предприятия, мы окажем профессиональную помощь в поиске рабочих.

Порядок массового подбора рабочих кадровых агентством

Работа начинается с подачи заявки. Вы должны оставить контактную информацию. В заявке укажите, какие профессии вам нужны и ваши требования к персоналу.Ознакомившись с вашими требованиями, мы составим коммерческое предложение, в котором будут указаны все нюансы совместной работы.

Когда основные детали оговорены, подписывается договор. Когда договор подписан, начинается работа. Ее этапы:

  1. Планирование.
  2. Отбор сотрудников.
  3. Сопровождение сотрудников.

Одним из важных этапов является организация предстоящей работы. От верного расчета зависит дальнейший результат всей кампании. Очень важно правильно выбрать критерии поиска, методы подбора персонала.

Следующий этап – поиск сотрудников. Важно не только найти N-ое количество сотрудников, но и проверить их профессиональные навыки, провести тестирование, вводный инструктаж, оформить трудовые отношения.

Кадровое агентство «ТОТАЛ» не в первый раз организует массовый набор персонала. Мы работаем уже больше десяти лет. Найм рабочей силы, массовый подбор персонала в Москве и по России – для нас нет ничего невозможного.

Читать еще:  Как определить рентабельность продукции

Не стоит думать, что после набора рабочего или линейного персонала ваши трудности заканчиваются. Для массового набора персонала характерна текучесть кадров. Нужно регулярно находить работников на место уволившихся или заболевших.

Не следует забывать и про действующих сотрудников. Необходимо отслеживать эффективность выполнения ими профессиональных обязанностей. Регулярные тренинги и командные мероприятия сделают из вновь набранных сотрудников единый, монолитный коллектив. Наш сайт подбора рабочих, вахтового персонала поможет вам найти нужных людей. Вы очень быстро оцените эффективность массового подбора персонала через кадровое агентство.

Агентство аутсорсинга временного и рабочего персонала «ТОТАЛ» поможет снизить ваши расходы по подбору и найму кадров. Вы платите нам только за результат.

Мы подбираем линейный персонал для крупнейших компаний из разных отраслей и сфер бизнеса. Для наших клиентов мы обеспечиваем до 2500 собеседований в месяц и до 1000 оформленных кандидатов на спецпроектах за 2 месяца.

У нашей компани собственный колл-центр, способный совершать в день до 1000 звонков.

В работе над проектами мы используем более 50 федеральных и региональных сайтов по поиску работы, а также федеральные и региональные печатные СМИ, доски объявлений и рекламу на телевидении.

Более 180 наших региональных представителей и 50 партнеров – региональных кадровых агентств по всей стране, работают там, где кандидаты еще не ищут работу через интернет.

Уникальная методика работы с кандидатами, которая показывает доходимость на собеседование до 75%.

27 000 специалистов

За годы работы у нашей компании в собственной базе данных собраны резюме более 27 000 узкопрофильных квалифицированных специалистов.

Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.

Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам

Продвижение кадрового агентства

Главная деятельность кадрового агентства — кадровый рекрутинг, посредничество между потенциальным работником и потенциальным работодателем. Для организации кадрового агентства требуются небольшие финансовые вложения, владение технологией подбора персонала и наличие клиентской базы. Перед тем как открыть кадровое агентство нужно ознакомиться со всеми тонкостями и нюансами данного бизнеса и бизнес-план кадрового агентства.

Перед тем как организовать кадровое агентство для начала нужно определить концепцию и специализацию агентства.

Агентства часто совмещают несколько направлений.

  • Агентства по трудоустройству персонала. Как правило, такие агентства предоставляют информацию о вакансиях и услуги таких агентств оплачиваются соискателем вакансий. Основная задача такого агентства — сбор информации о вакансиях.
  • Рекрутинговые агентства по подбору персонала. Их услуги оплачивает работодатель. Как правило, размер оплаты варьируется от 1 до 3 месячных окладов кандидата.

  • Хэдхантинговое агентства. Специалисты таких агентств подыскивают профессионалов высшей квалификации, а также переманивают специалистов из других компаний для заказчиков.
  • Рекрутинговые агентства узкой специализаци. Например, по подбору домашнего персонала или других специалистов.

    Что нужно чтобы открыть кадровое агентство?

    Чтобы понять сколько стоит открыть кадровое агентство нужно составить бизнес план кадрового агентства. Независимо от вида кадрового агенства статьи затрат будут примерно одинаковыми.

    Офис 15-30 квадратных метров, рядом с удобной транспортной развязкой.
    Мебель для офиса.
    Офисная техника.
    Телефон.
    Интернет для доступа к виртуальным базам данных бирж труда: Резюме-банк, SuperJob.ru и других.
    Компьютер.
    Специализированное программное обеспечение, позволяющее упорядочить данные о клиентах и кандидатах.
    Электронная база данных вакансий и кандидатов.
    Менеджер по подбору, желательно со своей клиентской базой.
    Бухгалтерию эксперты советуют отдать на аутсорсинг.
    Реклама.

    Составление базы данных заказчиков и соискателей

    Методы поиска кадров

    Поиск через интернет.
    Поиск через СМИ.
    Поиск по рекомендации.
    Хедхантинг, переманивание персонала. Данный метод применяется при поиске топ-менеджеров и очень редких специалистов.
    Поиск среди выпускников и студентов ВУЗов и техникумов.

    Работа с заказчиком

    Найти заказчика можно через интернет или специализированные печатные издания. Делайте холодные звонки потенциальным заказчикам и предлагайте услуги своего агенства. Позиционируйте себя как опытнейшего рекрутера с наличием огромнейшей базы данных специалистов. Стоимость услуг кадровых агентств составляет в среднем 10 – 15 % от годовой зарплаты специалиста. Самые «раскрученные» агентства берут до 25%, а молодые или демпингующие компании могут брать 5 — 8 %.

    Продвижение кадрового агентства

    Перед тем как открыть кадровое агентство нужно продумать стратегию продвижения компании, поскольку это одна из ключевых задач для рекрутеров.

    Эксперты советуют следующие методы продвижения:

    Создать интернет-сайт кадрового агенства.
    Использовать интернет-рекламу.
    Рекламу в СМИ и специализированных изданиях.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector