Betonzavod-oreol.ru

Деньги и бизнес
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Hh ru работа на дому через интернет

Ищем подработку правильно

Время

Главный фактор, от которого будет зависеть вид подработки, — это время, которым вы располагаете.

Два часа каждый день? Берите работу, которую можно выполнять из дома. Пять часов подряд, но только по выходным? Значит, можно куда-то выезжать. Удобно, когда время подработки можно выбирать самостоятельно — например, когда в подработку вы превращаете собственные хобби или проект.

От вашего свободного времени напрямую зависит вид подработки, который вам подойдет. Если пять дней в неделю вы в офисе с 9 до 18, сложно будет еще по три часа уделять другой работе ежедневно, особенно если она требует вашего присутствия. Взвесьте все обязательства перед близкими, которым тоже нужно ваше время.

Проанализируйте загрузку на ближайшие месяцы на основной работе — вдруг близится сложный проект, который потребует всего вашего времени. Если это так, то проще попросить о повышении зарплаты, а не тратить силы и время на подработку.

Работа может требовать вашего присутствия или быть удаленной.

Удаленная подработка

Если у вас есть навык, который позволяет работать удаленно, считайте, что вам повезло. Хороших специалистов, которые будут решать задачи на аутсорсе, ищут очень многие компании, в том числе и крупные.

Исходите из того, что можете делать. У вас грамотный русский? Ищите подработку корректором или редактором, копирайтером. Знаете язык? Выполняйте переводы. Можно делать макеты или чертежи, рисовать иллюстрации, если у вас есть для этого навыки. Можно набрать удаленных клиентов и помогать им на проектах. Можно быть удаленным менеджером по продажам, репетитором, преподавать по скайпу.

Поищите нестандартные методы заработка. Если вы увлекаетесь фотографией, попробуйте продавать фотоснимки на стоках. Это может стать небольшим, но стабильным источником дохода.

Даже если у вас нет никаких навыков, удаленную подработку все равно можно найти. Например, банки и многие компании сейчас ищут специалистов, которые будут работать с клиентами из дома. Для этого проводят обучение и предоставляют специальные программы. При этом вы можете сами выбирать время для работы.

Чтобы подрабатывать удаленно, надо быть дисциплинированным и хорошо уметь планировать свое время. В этом вам помогут наши советы для фрилансеров.

Работа не из дома

Если у вас много свободного времени и нет навыков, которые позволят работать удаленно, ищите подработку в сфере сервиса. Студенты и школьники могут подрабатывать промоутерами или курьерами. Если у вас есть машина, попробуйте подключиться к системе такси. Если вы ладите с детьми, ищите работу няни. Можно пройти краткосрочные курсы повышения квалификации и этим повысить свой уровень: в крупных городах есть курсы всего на свете, от бэбиситтеров до визажистов.

Чтобы иметь постоянный приток заказов, регистрируйтесь на сервисах личных помощников или сервисах взаимопомощи, где обычные люди размещают заказы на выполнение услуг. Там есть предложения и для курьеров, и для водителей, и для слесарей, и для фотографов — в общем, для всех профессий из сферы услуг.

Читать еще:  Работа в интернете без вложений подростку онлайн

Если вы специалист в узкой области, — например, работаете врачом, бухгалтером или юристом — можно попробовать найти подработку у друзей и знакомых. Как минимум заявите им об этом желании.

Хобби как подработка

Если у вас есть хобби, подумайте, как заработать на нем. Есть множество разных способов, начиная от выполнения заказов и заканчивая мастер-классами. Все зависит от того, чем вы увлекаетесь.

Часто крупные бизнесы вырастают из хобби их создателя.

Любители истории, искусства и краеведения могут совместить свое хобби с работой экскурсоводом в свободное от основной занятости время. Здесь мы рассказывали несколько историй тех, кто нашел подработку по своим интересам.

Какие вакансии обходить стороной

Избегайте сомнительных предложений, которые можно встретить в соцсетях, на стихийных досках объявлений и любых других неконтролируемых ресурсах. Вот что должно вас насторожить:

  • под объявление подходят все без исключения от 16 до 65 лет;
  • обещают слишком большие деньги за работу, для которой опыт не требуется;
  • просят от кандидата деньги под любым предлогом: пройти обучение, оставить залог, отправить СМС или позвонить.

Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «без рисков и вложений», «график выбираете сами», «постоянная подработка в премиальном сегменте», «все легально», «вам понравится работа».

Таких «работодателей» сразу обходите стороной.

Сделайте типовой шаблон договора для своих услуг. Обычно это документ не больше двух страниц А4. Подписывайте его с каждым клиентом и обменивайтесь отсканированными вариантами. Пропишите: что вы делаете, в какой срок, какую сумму и когда оплачивает клиент. Такой договор дисциплинирует обе стороны: и вас, и клиента.

Как искать на hh.ru

Работодатели, которые публикуют вакансии на hh.ru, проходят проверку. Мы следим за тем, чтобы на сайте не было сомнительных предложений.

Подборки вакансий появляются на наших страницах в « Фейсбуке» и « Вконтакте». Среди них часто встречаются предложения удаленной работы.

Как быстрее находить на hh.ru именно те вакансии, которые вам нужны

Умный поиск на hh.ru учитывает различные формы слов, разбирается в английском, умеет понимать похожие запросы, знает, что «sales менеджер» и «менеджер по продажам» — одно и то же. Постоянным улучшением поиска занимается отдельная команда разработки.

Но на разбор вакансий из поисковой выдачи все равно уходит время. Секрет, который помогает ускорить процесс, — язык поисковых запросов. Рассказываем на реальных примерах, как его использовать.

1. Убрать из выдачи неподходящие вакансии

Обычная история: менеджер по продажам ищет работу, но не хочет заниматься недвижимостью. Чтобы в выдаче не показывались вакансии, где есть фраза про недвижимость, нужно использовать оператор NOT. После NOT надо написать все слова, которые не должны встретиться в вакансии. На один NOT — одно условие.

Запрос может быть подробным и не очень. Сравните:

По этим запросам найдутся все вакансии менеджера по продажам, в которых нет упоминания слова недвижимость в любой форме.

Если вы хотите исключить из поиска целую фразу, заключите ее в кавычки: так поисковый робот поймет, что нужно исключить из выдачи целое словосочетание в разных написаниях.

Читать еще:  Кошелек в интернете

В этом случае в поиске появятся все объявления для бухгалтеров, в которых нет упоминания о расчете зарплат. Однако язык поисковых запросов не спасет, если в вакансии расчет зарплат подразумевается по умолчанию: узнать об этом можно только на собеседовании.

2. Искать все интересное одновременно

Несколько поисковых запросов удобно объединить в один и сэкономить время на разбор вакансий. Объединяет запросы оператор OR — “или”. Если в запросе встречаются словосочетания, их нужно взять в кавычки:

В выдаче по такому запросу будут вакансии по разным профессиям: или секретаря, или администратора офиса, или офис-менеджера. Их удобно сортировать по зарплате и сравнивать между собой.

3. Искать вакансию, в которой есть всё

Объединить условия помогает оператор AND — “и”: он выдает только те вакансии, в которых обязательно выполняются все перечисленные условия.

По этому запросу в выдаче появятся вакансии, в которых одновременно встречается должность «директор», упоминание о свободном графике и высоком окладе. Кстати, таких вакансий не существует.

4. Искать по сложному запросу

Самые продвинутые используют OR, NOT и AND в одном запросе. Здесь нужно использовать скобки: как и в математике, они объясняют поисковому роботу, как условия вложены друг в друга.

По этому запросу вы получите вакансии разработчика или тимлида, или старшего разработчика, в каждой из которых обязательно встречается упоминание фреймворков React или Node.js, но точно нет упоминания о языке PHP.

Сложные поисковые запросы хорошо подходят тем, кто интересуется новыми вакансиями, но не собирается менять работу прямо сейчас. Представьте работу вашей мечты и настройте автопоиск по этому запросу: как только на сайте появятся подходящие вакансии, мы отправим подборку вам на почту.

5. Искать точное совпадение

По умолчанию поиск ищет заданную фразу с учетом разных форм слов: падежей, единственного и множественного чисел, а также похожих по смыслу фраз. Сайт поддерживает русскую и английскую морфологию, поэтому в результаты поиска по умолчанию включаются объявления, которые содержат слово в любой форме.

Если нужно найти точное совпадение фразы или формы слова, поставьте перед ними восклицательный знак.

По этому запросу найдутся все вакансии, в которых встречается упоминание менеджера, а словосочетание «личным автомобилем» есть только в указанной форме.

Подробнее о языке поисковых запросов рассказано в справочной статье . Успешного поиска!

hh.ru глазами работодателя

Как работодатели видят отклики

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Читать еще:  Подработка в интернете на дому набор текста

Список непросмотренных откликов

Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Что делать, чтобы отклик просмотрели

Писать сопроводительные письма . Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы уже рассказывали .

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии . Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.

Прикреплять фотографию . Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры . С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят . Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector